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職場新聞


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搶占未來職場!資訊月免費諮詢與趨勢講座,助你職涯全面升級!

2024資訊月將於11月14日至17日在台北世貿一館盛大展開,鑑於工作者職場進修與企業人才需求,今年新增了「人才充電站」專區,特別與1111人力銀行及旗下獵才服務品牌愛客獵合作,作為職場及產業界的領軍平台,1111人力銀行及愛客獵將於為期四天的資訊月中推出多項服務與講座,為求職者及企業提供全方位的人才升級與招募策略支援。
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職場成敗都有他 小圈圈攻守法則

職場上,無論是新手還是資深員工,往往都會接觸到所謂的「小團體」。畢竟,人類是群居動物,在學習階段從團體合作到競賽活動,群體行為對我們來說並不陌生,這種行為模式延伸到職場,小團體的形成也就成為自然的現象。然而,小團體在職場中到底是助力還是阻力?
抱團取暖 小圈圈有人罩也成阻礙
小團體可好可壞,尤其對於新進員工,小團體有助於建立歸屬感和安全感,甚至成為釋放壓力的管道。因為成員之間有共通話題和相似的思想觀念,小團體內的建言和支持往往更容易被接受。
小團體對於職場組織的優勢:

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職場忠誠度變低?打破假性穩定2關鍵

現代職場中的員工忠誠度正發生劇烈變化。許多HR和管理者常抱怨年輕一代對公司的忠誠度不如從前,甚至中階工作者在面對更好機會時也毫不猶豫地選擇離職。這是否意味著「時代變了,人變了」?其實,答案並非那麼簡單。
過去,長期服務於同一家公司被視為一種忠誠的象徵,甚至是一種榮耀。然而,許多員工開始意識到,單純的忠誠並不一定會帶來實質的回報。過去的「忠誠」可能意味著無限加班、低薪高壓,換來的卻僅是口頭表揚或象徵性的升遷機會。這樣的情況,使得越來越多的員工,尤其是年輕一代,開始質疑這種模式是否值得追隨。
到底是忠誠度還是假性穩定?

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