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大缺工時代 科技人才成必徵之選

大缺工時代 科技人才成必徵之選

台積電半導體製程領先全球,近年卻響起缺才號角,過去揚起的「科技島」大旗也面臨數位轉型相關人才荒。少子化影響應屆畢業生供給數量不足,加上在職人員技能不足,延伸後期晉升為中階管理的人才也減少,長年循環導致現今台灣科技中高階人才迎向大缺工時代。

 

 根據國發會今年發布的「110~112年重點產業人才供需調查及推估報告」,當前產業新增需求人數占該產業所需人數比例最高的為人工智慧應用服務(13.9%)、離岸風電(13.7%)、IC設計(11.7%),其中數位相關職缺占比過半。

 現階段AI應用正快速地朝向商業化發展,應用領域不斷擴展帶動了許多產業轉型。Accurate愛客獵總經理林奇葳分析,因應5G、AIoT發展,人工智慧研發主管、系統分析、演算法開發等工程人才成為相關企業『必爭(徵)人選』,加上軟體資訊、通訊服務、IC設計等產業也需此類人才,因此呈現供不應求的現象。



 針對人才欠缺原因除去「應屆畢業生供給數量不足」、「在職人員技能或素質不符」外,「在職人員易被挖角,流動率過高」也是企業頭痛問題之一,其又以太陽光電及設計服務2項產業為最主要之人才欠缺原因。林奇葳指出,職場淺規則-過多的短暫工作經歷會導致職涯發展受限,換個角度思考人才流動率問題,是否因為在現有公司發展受限,進而導致人才透過轉換公司而達成晉升、跨領域學習的目標。

 報告數據顯示,欠缺人才年資需求中以具備2至5年工作經驗為主,占46.6%,無經驗占比32.2次之;科系背景部分又以「工程及工程業」學門為大宗,占39.8%,其次為「資訊通訊科技」學門,占 30.2%。。



 林奇葳表示,少子化影響應屆畢業生供給,所以形成無經驗者的人才缺口,而中高階人才更有外流隱憂。現今人才選擇工作時,除考量薪資漲幅外,企業福利、職涯發展更成為評估標準之一,在職員工的進修學習、職涯晉升規畫就顯得相當重要,如現今韓國三星集團即推動全新人事管理制度,取消按年資晉升的陳腐規矩,透過自由球員計畫培養員工跨領域職涯經驗,從內而外提升企業整體競爭力,也讓人才有續留企業的機會。

參考數據來源:國發會

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