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時辰到了?離職、轉職你確定想好了嗎(上)

時辰到了?離職、轉職你確定想好了嗎(上)

 春節將近,相較前兩年疫情關係許多人擔心待業期過長,而採取觀望態度,可能疫苗打了信心也漲了,越來越多求職者決定不忍了,開始更新履歷,找個好日子投入新東家懷抱。

 離職原因百百種,最終還是歸於三大主因『錢沒到位』、『發展受限』、『受委屈了』,看著航海王七位數年終,心生羨慕之餘突然覺得自己努力付出卻沒有相同回報,進而思考目前工作沒有任何進展,固定薪資、萬年職階等等憋屈,這時只要一根到稻草,工作者立刻變身求職者,但你的思考到位了嗎?

『錢沒到位』>>真的沒有調薪空間?

薪資談判不只在找工作面試時會出現,年中、年終考核你爭取了嗎?離職並非爭取薪資調整的唯一手段,考核期間提出自己的績效,也反思職責內「該做」的有多少,「多做」的又有哪些收穫,備好談資才是調薪的正解。別輕信提離職調薪法則,因為「離職」並非籌碼,只會留給公司人資已有「二心」的印象。

『發展受限』>>畫地自限還是能力受限

榮登求職者履歷離職原因前三名的『發展受限』,歸類所謂的「發展」面向,大多是於職階頭銜、技能增長、職務內容。相對的頭銜應當也有相對的挑戰與責任,若只為了響亮頭銜,對於長期職涯發展才是真的受限。

疲倦於常態性的工作內容想要接受新的挑戰,但卻沒有相對應的技能,先試問自己是否已展現想接受新挑戰的態度,並已自動學習新的職務內容相關知識,否則限制發展的只有自己不會是別人。

『受委屈了』>>意氣用事但問題解決了嗎?

身為職場人哪有不委屈,當然這來源也可分外來因素或內在原因,如果是外來因素,公司與你同仇敵愾甚麼委屈都可笑罵而過,但內在原因卻是職涯必考題,因為找不到原因、解決方法,不論換到哪個職場都可能歷史重演,最後難道就變得不委屈了嗎?不,你可能只是妥協了而已。



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