鳳凰花開，新鮮人陸續步出校園，對第一份工作有哪些期待，想要錢多、事少還是離家近？搭上黃仁勳AI熱潮、NVIDIA台灣總部確定落腳北士科，資訊科技業前景依舊火熱，也讓畢業生躍躍欲試；在期待踏入職場的興奮感中，又有哪些讓新鮮人擔憂煩惱的事呢？
企業主看過來 6成6新鮮人投入職場 期待薪資飆38,317元
Z世代求職意向改變 近5成畢業生考慮以兼職取代正職
根據1111人力銀行調查顯示，在今年的畢業生當中，有6成6規劃未來要投入職場，14.2%選擇繼續升學、8.2%報考公職、6%希望出國升學，也有5.2%的人計畫創業。在決定投入職場的新鮮人中，有40.9%已經找到工作，30.6%已經開始投遞履歷，僅有5.6%尚未開始求職準備。
調查也發現，新鮮人對於薪資的期待值快速拉升，從去年的37,213元大幅成長3%，達到38,317元，逼近4萬元大關。1111人力銀行發言人曾仲葳表示，從新鮮人對薪資的期待值，可以看出物價持續上漲，對初出茅廬的新鮮人帶來極大壓力。根據主計處最新公布的消費者物價指數，前4月CPI平均年增幅2.15%，其中商品類漲2.24%，服務類漲2.09%，整體通膨仍超過2%的警戒線。而基本工資連年調漲，再加上產業缺工嚴重，推升雇主提高聘雇人員的薪資，讓準備投入就業市場的新鮮人大膽提高期待薪資。
值得注意的是，有近5成(47.8%)的新鮮人考慮以兼職取代正職工作，原因包括：工作時間彈性（54.5%）、尚在尋找未來方向（41.8%）、不想當社畜（40%）、兼職時薪高（32.7%）、兼職壓力較小（29%）。
曾仲葳分析，Z世代普遍重視工作與生活平衡，導致求職意向改變，再加上基本時薪連年調漲，許多年輕人認為多做幾份兼職收入不比朝九晚五的正職差，還能擁有更彈性的時間與較小的工作壓力，因此讓考慮以兼職取代正職工作的新鮮人比例幾乎快超越正職工作者。目前在1111人力銀行的資料庫顯示，打工、兼職的工作機會數有將近15萬筆，當中不乏「幸福企業」認證廠商，對於想找兼差/打工的新鮮人絕對友善，新鮮人求職也可以善用1111推出的AI工具「AI小精靈」，縮短找工作的過程。
最嚮往產業：資訊科技 金融業 旅遊╱休閒╱運動躍居第3
找工作重視：薪資優 不常態加班 福利好 交通便利 周休二日
新鮮人困擾：不懂談薪 薪資偏低 重複面試 求職詐騙
調查發現，今年的新鮮人最想投入的產業資訊科技業、金融業已多次霸榜成為畢業生最愛前2名。比較特別的是，近年受到國人運動風氣盛行、自助旅行當道，讓旅遊/休閒/運動產業排名直接竄升至第3名。
進一步詢問新鮮人，找工作最重視哪些條件，包括薪資符合市場行情63.7%、不用常態加班45.1%、公司福利好34.6%、工作地點交通便利32.2%、固定周休二日30.6%。除了薪資外，最吸引新鮮人的徵才福利還包含：退休提撥優於勞基法、年假天數優於勞基法、彈性在家工作。值得注意的是，有4成2(41.9%)的新鮮人希望能周休三日，首次搶進前5名排名第4，第5名則是生理假/病假全薪。
曾仲葳表示，2023年曾有民眾在公共政策平台提案「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，達連署門檻標準，當時行政院人事行政總處徵詢相關機關、團體並蒐集各界意見後，多數不贊成，因此不予參採。但根據勞動部最新數據，台灣高工時環境亞洲僅次新加坡，對比不少西方國家或企業近年開始推出周休三日制度，保障員工擁有更健全的私人時間，讓年輕人心生嚮往；去年也有台灣企業率先拋出周休三日政策吸引年輕人求職，或許周休三日議題未來還有更多討論空間。
調查也顯示，新鮮人求職主要管道依序為：人力銀行網站/APP(82.3%)、社群/論壇(59.2%)、企業官網(44.2%)、師長或親友推薦(40.7%)、校園博覽會(34.5%)。
至於在求職過程中，新鮮人最常見的困擾包括：不懂如何談薪、薪資偏低、同一職務面試多次、擔心求職詐騙以及不會寫履歷。
1111人力銀行總經理張篆楷提醒，現在的新鮮人屬於被稱為「數位原住民」的Z世代，對於網路及社群媒體依賴性高，也因此更容易掉入求職詐騙陷阱。或許使用社群平台求職對年輕人來說快速又方便，但因為沒有經過人力銀行把關，建議新鮮人看到「高薪、免面試」或是在家上班免進公司等字眼，一定要特別提高警覺。
另外新鮮人煩惱的談薪水、寫履歷困擾，張篆楷也推薦新鮮人可以使用「AI小精靈」功能，24小時在線，即問即答，不管是工作推薦、履歷健檢或面試須知等，都可以協助新鮮人解決各種工作上的疑難雜症，非常歡迎求職者試用。
為了解今年畢業生的就業現況，1111人力銀行進行「新鮮人就業現況」調查，針對應屆畢業生求職會員進行立意抽樣，調查時間2025年5月8日到5月22日，總計回收1,330份。
資料來源：1111產經新聞網 2025新鮮人就業調查：近5成傾向兼職取代正職