農曆新年腳步逼近，不少企業紛紛揭曉年終獎金成績單，也讓企業年終再度成為上班族最關心的話題之一。繼華航傳出平均年終上看9.7個月、最高可領14個月、高鐵「總獎金7個月」創新高後，掀起新一波「誰最敢發」的討論熱潮。在景氣與缺工壓力交織下，年終獎金不僅象徵企業獲利成果，更成為穩定軍心、留住人才的關鍵指標。
企業平均年終1.58個月 創15年來新高！ 6成5企業確定發放
年終大手筆前5大產業：金融業 建築業 科技業 運輸/物流業 醫療業
根據1111人力銀行最新調查顯示，2025年已有65.4%企業明確表示將發放年終獎金，另有27.3%仍在評估中，僅7.2%確定不發放，顯示整體企業態度仍偏審慎但不悲觀。企業平均年終獎金則從去年的1.39個月大幅提升至1.58個月，創下15年來新高。與去年相比，5成企業年終水準持平，約16.2%出現增加，近一成(9.5%)較去年減少，也反映部分企業在景氣尚未明朗下，選擇保守控管成本。
交叉分析來看，今年金融/保險業以平均發放1.97個月年終獎金，再度成為最大手筆產業。二至五名則分別為建築營造/不動產相關1.79個月、電子科技/資訊/軟體/半導體1.73個月、運輸/物流相關1.72個月以及醫療照護/環境衛生1.69個月。1111人力銀行發言人莊雨潔表示，從前五大高年終產業的分布可以看出，年終獎金多寡與產業景氣循環及獲利結構高度相關。台灣13家金控去年大賺5863億元創史上次高，其中10家獲利正成長，8家創史上新高，繁榮景氣讓企業發放年終更有底氣；而2025年台灣房市交易量雖創近8年新低，但依舊有不少建案成交現金入袋，再加上專業技術人才培養不易，讓年終成為建築營造業留才的關鍵手段。
至於電子科技與半導體產業，受AI、高效運算與先進製程需求帶動，前景暢旺；運輸物流業中，空運、海運等量能穩定，同時電商持續成長帶動貨運物流，獲利狀況持續亮眼也在年終上有所反映；最後醫療照護產業在長期人力吃緊、專業門檻高的情況下，透過提高年終回饋，盼能降低人員流動。莊雨潔認為，整體而言，高年終產業多半具備「獲利表現佳、專業門檻高、留才急迫」三大特徵。
想領好年終：營運績效與個人表現並重 逾1成來自主管印象分數
6成3企業認了年終好不好影響留才 年終最大意義：年前留人誘因
年終獎金落空？ 企業營運不佳/沒賺錢成主因、1成3預估今年景氣差
至於年終怎麼給？調查顯示，企業整體營運績效（58.3%）與個人績效（55.9%）仍是最主要依據，再來還包含年資（24.4%）與部門績效（22.3%）。值得注意的是，仍有10.1%企業坦言「老闆印象分數／主管自由心證」會影響年終發放，顯示職場中的「軟實力」與日常互動，仍在無形中左右員工年終結果。
莊雨潔表示，從調查中可發現，超過6成3企業認為年終獎金對留才有一定影響(38.3%)或非常關鍵(25%)；當被問到，年終獎金在當前就業市場中最大的意義是什麼？超過1/4企業認為，年終已成為「讓員工年底留下來、年後再說的關鍵誘因」，不少企業也反應，「給予年終不一定代表幸福企業，但一定會被比較」、「不是唯一留才工具，但沒它會更難留人」以及「比加薪更有感的存在感確認機制」。尤其在製造業、餐飲旅宿、民生服務業等缺工壓力持續存在的情況下，年終獎金已不只是福利，而是穩定人力結構的重要工具。
針對年終可能不如預期的狀況，有50.5%企業選擇以績效獎金或分紅補強，40.6%則會調整薪資，12.5%福利提升，更有超過1成企業願提供彈性工時或遠距工作機會留才。調查進一步指出，即便有45.7%企業認為年終對徵才影響不大，但還是有超過2成(20.8%)企業會因年終給予多寡影響今年度的招募條件或薪資、甚至影響擴編意願。另外針對今年無法發放年終獎金的企業，調查顯示，有30.4%是因為2025年獲利表現未如預期，而無法提供年終獎金；另有13%的企業表示，預估2026年景氣(業績)不好因此減少支出。
1111人力銀行總經理張篆楷指出，年終獎金的高低，某種程度反映企業經營成果，但對求職者而言，更重要的是整體發展性與長期穩定度。張篆楷提醒，上班族在比較年終之餘，也應同步關注產業前景、職涯成長與工作彈性。若是對現職有所疑慮，求職者或許可以使用「AI小精靈」服務，讓AI即時推薦合適職缺，協助求職者在年後轉職潮中，用更短時間找到真正適合自己的工作，同時幫助企業在競爭激烈的人才市場中，精準媒合、有效留才。
為了解企業年終發放意願，1111人力銀行特別設計「企業年終發放與招募競爭力調查」，針對企業人資進行立意抽樣，調查時間2026年1月2日到1月16日，有效調查份數為1272份。
資料來源：1111產經新聞網 年終行情1.58個月創15年高！金融業奪冠，5大產業揭曉