人資總監(3010148)
南投縣魚池鄉
飯店╱旅館
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)
全職
職務要求
1.組織策略與經營夥伴:

- 制定人力資源策略,連結公司營運目標與組織發展。

- 作為高階主管決策夥伴,提供人力、制度與組織建議。

- 規劃組織架構與人力配置,提升整體人效與營運效率。

2.人才發展與制度建構:

- 建立完整人才管理體系(招募、培育、留任、接班)。

- 規劃績效管理與獎酬制度,強化組織績效文化。

- 推動主管培育與關鍵人才發展計畫。

3.人資營運與法規管理:

- 控管人事預算與人力成本,確保營運效益。

- 督導薪資、出勤、勞健保及人事制度運作。

- 確保符合法令規範,降低用工風險。

4.員工關係與企業文化:

- 建立正向員工關係,提升留任率與員工滿意度。

- 推動企業文化、員工活動與內部溝通機制。

- 督導員工福利制度(含宿舍、員工餐廳等)。

5.訓練發展與品牌連結:

- 建立教育訓練體系(新人、在職、PT訓練)。

- 強化服務品質與品牌價值的落實。

6.外部合作與人才管道:

- 建立與學校、政府及外部機構之合作關係。

- 發展實習與人才培育管道,強化人力供給。條件要求

任職資格
1. 8年以上人力資源相關經驗,3年以上高階主管經驗。

2. 熟悉飯店或服務業人資運作尤佳。

3. 具備組織發展、制度建構與策略規劃能力。

4. 熟悉勞動法令與人資相關制度。

5. 具預算控管與數據分析能力。

6. 優秀溝通協調能力與跨部門影響力。

7. 具領導統御能力,可帶領團隊穩定運作。

8. 英文溝通能力佳。

*請利用下列兩種方式投遞履歷,若您的資格符合職缺所需,我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ,謝謝!

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