行政管理部經理(3010206)
台中市南屯區
建築工程
行政主管
面議(經常性薪資4萬含以上)
全職
職務要求
一、 策略制度建構與經營建議

制度諮詢:依據公司營運現況,主動向經營層提出管理建議,並討論各項管理辦法的設定標準。

前瞻評估:負責推演各項制度(如:晉升、獎酬、考勤等)設定後,對公司未來組織走向與人才留任的長遠影響。



二、 行政後勤體系全方位統籌

資源整合:統籌及管理人力資源、總務、資訊、財會及採購等後勤單位,確保整體管理體系運作順暢。

建立制度:建立並修訂公司管理制度、作業流程與 SOP,確保制度有效落實,而非流於形式。



三、 跨部門溝通與營運效率提升

流程優化:主動發掘部門間協作痛點,優化跨部門溝通流程,提升組織整體運作效率。



四、 內部管理與風險控管

風險規避:建立內部作業控管機制,確保公司各項管理規章符合勞基法及相關法規。

專案推動:協助經營層推動公司重大政策,並追蹤各部門執行進度與成效。

任職資格
1.需有建立制度(管理辦法)經驗,EX.訂定薪酬制度/考勤、風險審核、費用申請流程等

*請利用下列兩種方式投遞履歷,若您的資格符合職缺所需,我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ,謝謝!

基於安全起見我們只接受壓縮檔;請先將您的履歷壓縮成rar或zip檔並在檔名註明您的姓名;例 王大民.rar;王大民.zip 謝謝!!
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