1.人力資源相關知識 2.規劃人力資源年度計畫與預算 3.薪資談判技巧 4.勞資爭議處理 5.薪酬制度的建立與執行 6.績效指標制度設計與執行 7.釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 8.熟悉勞健保法律及作業程序 9.協商談判技巧
1.英文精通
1.擅溝通，具備責任感、服務熱忱及團隊合作精神 2.飯店客房業務推廣經驗 3.英文可溝通
1.熟悉飯店客務訂房、住宿、退房、處理帳務作業及客戶資料管理。 2.熟悉房務人力運作及客房維護管理。 3.樂觀有責任心，能與員工良好溝通，善盡主管督導訓練之責。 4.諳英文或日文。
1、具上市櫃公司查帳經驗。 2、配合會計師查帳。 3、公開資訊觀測站申報 4、主管交辦事項