1.建立完整的招募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢 2.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度 3.運用績效評核結果，提供管理上決策之參考(如：調薪、獎金、升遷、調動等)。 4.依據組織及市場發展，優化及制定人力資源政策，擬定相關措施辦法
1.5年以上經營管理經驗、3年遊樂設施相關經驗加分