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上班族幸福感調查 逾6成快樂指數僅47分

上班族幸福感調查 逾6成快樂指數僅47分

日前業界傳出某驅動IC大廠分派2021年紅利,一般工程師即可拿到200萬元以上水準;而某家美式賣場也宣布,將於4月1日起幫全體員工「無差別」調薪14%,引發網友一陣暴動羨慕不已,究竟上班族眼裡,除了驚豔分紅及加薪,還有哪些福利措施能夠讓人幸福有感呢?

快樂指數47分 主因:加薪難 薪水低 升遷難 年終少 負荷重

40個月年終  驚人分紅  下一次轉職? 6成7嚮往幸福企業

幸福企業:每年調薪 豐厚年終 薪水優 主管好溝通 同事好相處

薪水凍漲、物價飆漲已是受薪階級的普遍感受,根據1111人力銀行調查顯示,有高達6成7的受訪者,自評目前的工作快樂指數落在60分以下,而整體平均僅有47分,主要原因是加薪難45.3%、薪水低40.6%、升遷難32.0%、年終少/沒年終30.6%及工作負荷重28.0%。

1111人力銀行公關總監陳尹柔表示,根據主計總處日前發布受僱員工統計,2022年1月實質經常性薪資為41,854元,考量通膨因素後,實質經常性薪資僅年增 0.06%,可說是「薪資小漲、物價大漲」,除了加薪難、薪水低,終日為錢所困之外,升遷無望以及工作負荷過重,也都是導致多數上班族心悶憂鬱的原因。

陳尹柔補充,在優質人才難覓的時代,有愈來愈多的企業主同感「人才是企業組識中最珍貴的資產」,因而主動提高員工福利待遇,包括給予具競爭力的薪資、分紅入股、生日假、健身房、家庭日、低利貸款、慶生會、寵物日、按摩室、子女教育補助、社團推動及其他友善職場等福利,盼透過多元的措施留才攬才。而1111人力銀行秉持勞資共好的理念,舉辦「幸福企業活動」行之有年,不僅業界好評不斷,也深獲求職者認同,隨著國內疫情可控,2022「幸福企業票選活動」( https://happiness.1111.com.tw/ )已經起跑,歡迎全台各企業報名角逐,齊心打造友善共榮的職場環境。

農曆年前,某知名海運公司豪氣發出40個月年終獎金,令人印象深刻,近期又傳出科技廠大手筆分紅員工,更鼓舞一般人對於幸福企業的嚮往,本次調查發現,有高達6成7上班族坦言,下一次轉職時,會優先考慮進入「幸福企業」,僅3成3表示順其自然。

究竟,上班族心目中的幸福企業條件該具備哪些條件?揭曉答案就是每年調薪70.0%、豐厚年終獎金57.5%、薪水優於同業51.3%、主管好溝通41.0%、同事好相處40.1%以及享有分紅/配股35.7%。

2成7任職10年以上 久任:已習慣 準時 同事好 離家近 請假易

在意福利:獎金門檻 獎金規則 請假為難 員工旅遊 留停為難

人資之間常流傳著「找人容易留人難」,一語道破難以管控的人員流動問題,根據調查指出,有27.6%受訪者,任職同一家企業長達10年以上,能夠久任的原因是已習慣工作環境47.7%、可以準時上下班34.3%、同事好相處33.4%、離家近32.5%以及%臨時請假不會被刁難28.5。

本次調查也指出,有近6成上班族並不滿意現職薪水,其中有64.8%的受訪者月薪不到4萬元。而當問及「最在意哪些福利無法享受」,獎金門檻訂很高39.7%、獎金規則朝令夕改33.0%、請假被為難31.2%、員工旅遊綁條件(年資/業績)26.3%及留職停薪被為難13.8%,也都成為上班族心中過不去的坎。

進一步問及公司的福利落實程度時,「完全落實人人都能享受」僅占14.9%;其餘落實程度不一的狀況包括,「大致落實可依個人需求提出」33.0%、「部分落實僅少數人能享受」33.5%及「幾乎沒有落實福利形同虛設」18.6%。

陳尹柔表示,離職人數可以反映企業人事穩定的程度,流動率大代表著企業運作不協調,內部經驗無法傳承;而流動率小也意味著企業處於封閉狀況,缺乏汰弱留強機制,長期下來,舊員工缺乏刺激而容易怠惰。有效的人事管理及暖心的工作環境,才能避免員工離職率過高而耗損人事成本。縱使疫情陰影仍在,許多公司行號機動調整營運策略,加速轉型腳步,員工上下一心,已然挺過最艱困的時刻,回到營運正軌,目前第三屆「幸福企業」熱烈報名中,歡迎國內各公司行號共襄盛舉,讓企業的「好」被大眾看見!

為了解上班族心目中理想企業的福利,1111人力銀行進行「幸福企業」調查,針對上班族會員進行抽樣調查,調查時間2022年3月14日到3月29日,有效樣本數1,075份,信心水準95%,誤差值為正負2.99。

資料來源:1111產經新聞網 上班族幸福感調查 逾6成快樂指數僅47分

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