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疫情燒 職場現況調查

疫情燒 職場現況調查

新冠肺炎疫情持續嚴峻,國內確診人數正式突破300萬例,與病毒共存的防疫政策,對於上班族的工作及生活又將造成哪些變化與衝擊?

共存奏效?!  7成3維持正常上下班 較去年增加13% 企業力求常態營運

企業防疫放大絕 環境清消、員工快篩、居家關懷包、投保防疫險

莫德納兒童疫苗二劑開打 3成6企業不提供防疫照顧假 雙薪父母難為

雖然國內疫情仍處於高原期,但根據1111人力銀行調查指出,受訪上班族的工作型態有高達73.0%維持全員正常上下班,10.5%全員在家工作、啟動分組辦公10.6%以及啟動異地分流辦公5.9%。值得關注的是,企業維持正常上下班的比例,和去年5月三級警戒時期的60.5%相較,明顯多出將近13%,顯見疫苗施打的普及,加上累積的防疫實戰經驗,多數企業的標準作業程序已趨於完備,力求保持常態營運。

國內確診人數逐漸下降,中重症及死亡人數卻仍在高峰,根據調查指出,受訪者的同事確診57.2%、朋友確診52.6%、家人確診21.0%、鄰居確診19.7%以及自己確診6.2%;而進一步追問若同事確診,公司將會採取哪些方式?

調查顯示,辦公環境清潔消毒比例居冠(59.2%),其次則是要求員工快篩陰性才能進公司(43.4%)、主動提供居家關懷包(16.1%)以及已幫員工投保防疫險(4.6%)。

兒童疫苗第二劑開打,指揮中心將5-11歲兒童疫苗第二劑從12周縮短為4-8周。台北市安排本周六(6/18)、下周六(6/25)率先開打莫德納第二劑,雙薪家庭的父母為了照顧孩子而必須請假時,是否被為難?根據調查指出,因家中幼童施打疫苗或確診在家無人照料、居家隔離等因素,上班族為了照顧家人而必須請假時,有63.5%企業有提供「防疫照顧假」,另有36.5%的企業並未提供防疫照顧假,而是要求員工改以家庭照顧假或個人特休來替代。

1111人力銀行發言人黃若薇表示,目前國內疫情持續,但因疫苗接種人口涵蓋率第一劑已達九成,第二劑也來到八成以上,且輕症或無症狀的比例達到99.72%,國人愈來愈能接受與病毒共存的防疫觀念,說明了多數企業依然維持全員正常上下班的原因。而因為兒童染疫後併發腦炎後遺症,讓國人不敢輕忽,兒童疫苗施打也成為上班族父母最在意的大事,根據勞基法規定,為了照顧12歲以下幼童,疫苗假期間,雙薪家庭的父母其中一人可以申請防疫照顧假,雇主應予准假,不得視為曠職。

警訊! 半數憂放無薪假、擔心工作量加重、擔心被裁員、擔心加薪無望

最焦慮:被同事感染、醫療資源、家人確診 員工自評公司防疫落實58分

受到俄烏戰爭、通膨壓力等影響,根據主計總處最新預測,下修今年經濟成長率到3.91%,較原先預測4.42%下修0.51個百分點,今年經濟成長率能否「保4」仍是未知數。透過調查也顯示,有高達49.3%的受訪上班族擔心放無薪假,其次則是擔心工作量加重29.2%、擔心被裁員減薪28.9%、擔心加薪無望27.3%及擔心轉職受阻21.0%。又目前最焦慮的事包括擔心被確診同事傳染(43.7%)、擔心萬一確診醫療資源不足(42.7%)、家人確診或被隔離(36.5%)、外送/外食開銷大(22.6%)及擔心孩子的疫苗副作用(17.7%)

黃若薇表示,國內疫情持續,民眾自發性減少社交接觸,因而衝擊零售、餐飲及旅遊等經濟活動,也拖累今年經濟成長表現,使得住宿餐飲業再度成為無薪假重災區,根據勞動部日前公布最新減班休息(俗稱無薪假)統計,目前共2468家、16640人實施無薪假,與上期相比減少110家、553人,但值得留意的是,住宿餐飲業的實施人數卻逆勢增加,來到3,152人,創下今年以來的新高。

調查中也進一步問及公司有進行哪些防疫措施,結果顯示依序是,工作時間全配戴口罩、員工定期量體溫回報追蹤、家中有確診者一律在家工作、外來訪客不得進入辦公區域及改採線上會議。整體而言,對於目前任職企業的防疫措施平均僅給予58分,顯然多數上班族對於公司的防疫落實並不滿意。

為了解疫情下的職場現況,1111人力銀行特別設計「疫情燒-職場現況調查」問卷,調查期間自111年5月23日到6月15日,針對上班族會員,透過網路問卷進行抽樣調查,有效樣本數為1,104份,正負誤差值2.95%。 

資料來源:1111產經新聞網 疫情燒 職場現況調查

Photo by Frolda on Unsplash

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