終於拿到OFFER!入職第一天的興奮、緊張,經過一個禮拜、一個月後,突然感到一絲冷淡?陌生的交際方式、不同以往的組織模式、沉重的任務,讓你開始懷疑當初的選擇。究竟是新人陣痛期還是真的碰壁不對頻,以下提供幾個方式,釐清自己目前的狀況。
愛客獵獵才顧問經理李堉惠Linda指出,人一到新環境不適應是難免的,有時透過溝通、磨合就能找到自己的舒適節奏,但有些問題卻難以跨越的坎,例如工作內容不如預期,有時還會影響大家對工作的投入和熱情。
根據美國求職網站The Muse在2020年的調查,超過7成的工作者表示曾經歷過新工作與預期有所差異,導致他們產生焦慮不安或後悔的情緒,該網站聯合創辦人兼首席執行長Kathryn Minshew也將這種狀態稱為「轉職衝擊」(shift shock),而這些的人更會在2~6個月內轉換到另一個新工作,甚至有些人會試著回鍋就公司。
常見新入職陣痛期5大症狀
1.同事話不投機、小團體成型難融入。
2.沒人帶領做事卡卡,任務還源源不斷。
3.實際工作內容與面試時的描述不符。
4.主管風格或組職流程難以理解。
5.無效溝通頻繁,讓工作成效不如預期。
如果不想輕易離職,再次展開漫長的改履歷、面試的過程,不妨透過以下3個步驟,檢視新工作究竟是「不適合」還是「不適應」
第1步:找出糾結點
不適應的點往往環環相扣,從入職流程的繁瑣都能演變為企業文化問題,都可能成為困擾的原因。首先,你需要找出真正讓你開始懷疑新工作的首要原因。負面感受是什麼?是否將其他情緒帶入了這些問題?
列出原因後,也要思考這些狀況是短暫還是長期。獵才經理李堉惠表示,在獵才案件中最常見的就是,企業需要立即解決當前的問題,如系統導入、轉型需求、新市場開發等,新人一入職必然會面對到很多狀況,但渡過這樣的特殊階段後,工作型態可能會有轉變。因此,有時所謂的不適應,實際上是不適應當前的挑戰。
第2步:提出解決行動
在釐清陣痛期的癥結點,思考可行的解決方案1.自我調整2.和主管溝通
面對新社交和新企業文化時,覺得自己像局外人是正常的。你能融入的程度取決你所採取的態度。不論是從座位旁的同事開始攀談,還是在茶水間、買午餐時打開話題,都有助於建立新的友好關係,更能幫助你融入職場。
但,當有些問題如果不只出現在新公司中,而是反覆在職涯中卡關,還是需要反思是否自身有需要做出改變,否則這個短期的不適應就會變成長久的不適合。
此外,當遇到企業文化或工作內容上的疑慮時,愛客獵獵才經理李堉惠建議,可以仔細回想面試時的溝通內容,與現實中的差距進行對比,透過與主管再次對焦工作任務,並提出自己從到職以來面對的不適應,請教主管過往同事是否有相似的情形,以及後續的解決方式,這也讓你可以重新思考這份工作是否適合自己。
第3步:制定適應計畫
適應新工作環境、工作模式和同事關係往往需要時間和努力,特別是跨領域轉職的人,當你以『跳脫舒適圈』、『發展不同職能』作為轉職目的時,不適感可能會增加,花點時間重新評估當初選擇入職的原因,以及未來的職涯目標。記住,挑戰和辛苦是並存的。
新入職「不適應」的陣痛期往往會在痛過後,轉換為職場的歸屬感;但「不適合」的碰壁若長久累積,則會成為職涯的硬傷。愛客獵獵才經理李堉惠提醒,不適應企業文化選擇離職是可以理解的,但從經驗中學習如何更好地適應新環境,是面試新工作時不可或缺的一課。總結在「不適合」的工作中感受,並在面試新工作時向面試官提出相關問題,讓自己能更全面了解企業文化,甚至主管的管理方式,這將有助於你在新職涯中走得更加順暢。