【1111人力銀行高階獵頭】【1111人力银行高阶猎头】

為了確保您使用本網站的權益，請您詳細閱讀以下條款：
以下您以「會員」稱之；「求才廠商」指已簽約，在有效刊登徵才廣告期間之求才廠商。
「1111獵頭」網站，網址：https://headhunt.com.tw，為全球華人股份有限公司經營管理。

第一條蒐集目的及求職注意事項
(一) 1111提供會員免費求職服務，並進行職業介紹或人力仲介、客戶管理、會員管理、行銷及內部的統計調查與分析。求職服務內容如下：
1、主動查詢求才廠商職缺、主動應徵；

2、職涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗（測評）；

3、其他徵才活動、熱門職缺、派遣及獵頭徵聘等訊息通知。
(二) 1111不保證會員一定錄取或獲得符合理想之工作。會員應自己主動進行生涯發展與適性規劃，再充分利用1111所提供之各項服務以獲得理想的求職結
果。
(三) 1111對於所提供的職缺訊息，均於事前透過1111客服人員，盡可能審慎評估職缺資料及求才廠商端的資訊，惟仍不排除少數不肖求才廠商以虛假、混淆
、引誘或名實不符之工作機會，使會員陷於錯誤或導致求職者不滿意之求職或從業經驗。
(四) 1111強烈建議求職者須注意下列事項，並與1111充分合作，以保障自身求職安全：
1、應徵面試時，隨時提高警覺，尤其謹記勞工主管機關時常宣導的：「3大準備」，包括蒐集應徵公司資料、面試時請友人陪同、檢視徵才廣告是否
      不合常理。「7不原則」，如不繳交不知用途費用、不購買業者推銷產品、不辦理信用卡、不當場簽署合約、證件財物不離身、不飲用業者提供飲品及
      不從事非法工作等，以確保自身權益。

2、應徵工作過程中，有任何疑慮或發現存在不法之情形時，應立即結束面試離開，並向警察或勞工主管機關提出檢舉；也可以利用1111客服信箱
      ：support@staff.1111.com.tw ，或1111求職會員服務中心電話：(02)8787-1111轉8，由客服人員提供協助。

第二條依據個人資料保護法規定應告知事項
(一) 非公務機關名稱：全球華人股份有限公司。
(二) 個人資料之類別：

Ｃ○○一　辨識個人者。

Ｃ○○二　辨識財務者。

Ｃ○○三　政府資料中之辨識者。

Ｃ○一一　個人描述。

Ｃ○一二　身體描述。

Ｃ○一三　習慣。

Ｃ○一四　個性。

Ｃ○二一　家庭情形。

Ｃ○二二　婚姻之歷史。

Ｃ○二三　家庭其他成員之細節。

Ｃ○二四　其他社會關係。

Ｃ○三一　住家及設施。

Ｃ○三二　財產。

Ｃ○三三　移民情形。

Ｃ○三四　旅行及其他遷徙細節。

Ｃ○三五　休閒活動及興趣。

Ｃ○三六　生活格調。

Ｃ○三七　慈善機構或其他團體之會員資格。

Ｃ○三八　職業。

Ｃ○三九　執照或其他許可。

Ｃ○四○　意外或其他事故及有關情形。

Ｃ○四一　法院、檢察署或其他審判機關或其他程序。

Ｃ○五一　學校紀錄。

Ｃ○五二　資格或技術。

Ｃ○五三　職業團體會員資格。

Ｃ○五四　職業專長。

Ｃ○五五　委員會之會員資格。

Ｃ○五六　著作。

Ｃ○五七　學生紀錄。

Ｃ○六一　現行之受僱情形。

Ｃ○六二　僱用經過。

Ｃ○六三　離職經過。

Ｃ○六四　工作經驗。

Ｃ○六五　工作紀錄。

Ｃ○六六　健康與安全紀錄。

Ｃ○六七　工會及員工之會員資格。

Ｃ○六八　薪資與預扣款。

Ｃ○六九　受僱人所持有之財產。

Ｃ○七○　工作管理之細節。

Ｃ○七一　工作之評估細節。

Ｃ○七二　受訓紀錄。

Ｃ○七三　安全細節。

Ｃ○八一　收入、所得、資產與投資。

Ｃ○八二　負債與支出。

Ｃ○八三　信用評等。

Ｃ○八四　貸款。

Ｃ○八五　結匯紀錄。

Ｃ○八六　票據信用。

Ｃ○八七　津貼、福利、贈款。

Ｃ○八八　保險細節。

Ｃ○八九　養老給付及國民年金。

Ｃ○九一　資料主體所取得之財貨或服務。

Ｃ○九二　資料主體提供之財貨或服務。

Ｃ○九三　財務交易。

Ｃ○九四　賠償。

Ｃ一○一　資料主體之商業活動。

Ｃ一○二　約定或契約。

Ｃ一○三　與營業有關之執照。

Ｃ一一一　健康紀錄。

Ｃ一一三　種族或血統來源。

Ｃ一一八　政治團體之成員。

Ｃ一一九　對利益團體之支持。

Ｃ一二○　宗教信仰。

Ｃ一二一　其他信仰。

Ｃ一三一　書面文件之檢索。

Ｃ一三二　未分類之資料。
(三) 個人資料利用之期間、地區、對象及方式：
期間：營運期間。
地區：台灣及台灣以外地區。
對象及方式：1111及會員同意揭露之第三人。除用於會員管理、客戶管理之檢索查詢等功能以外，並得依下述規定利用或提供予第三人利用

A、提供求才廠商作為面試徵才之用。

B、提供獵頭、人才派遣或專案招募之聯絡及推薦之利用。

C、1111其他各項統計、問卷及不定期寄發之會員通知或電子報之用，包括但不限於市場調查、受企業委託代為發送的會員資訊。

D、利用會員所提供之地址、電子郵件或電話號碼，進行本公司商品及服務之宣傳行銷。

E、於交寄相關活動所獲物品時，將您的個人資料利用於交付給相關物流或廠商以便完成物品的寄送。
(四) 當事人依個人資料保護法第三條得行使之權利及方式：
1、得行使之權利，
（1）查詢或請求閱覽。

（2）請求製給複製本。

（3）請求補充或更正。

（4）請求停止蒐集、處理或利用。

（5）請求刪除；但同意本公司得為日後查核、比對或證明之需要而不刪除軌跡資料。
2、行使方式

會員得透過本網站提供之會員平台，進行查詢、閱覽、下載複製本、補充或更正履歷表內容；有關請求停止蒐集、處理、利用或刪除履歷表內容部分，
會員得與本網站求職客服專員連絡，非假日週一至週五早上8:30~晚上9:00，例假日及國定假日早上9:00~下午5:00，電話(02)8787-1111轉分機 8，
或透過1111網站：support@staff.1111.com.tw 意見反應信箱留言。
(五) 當事人得自由選擇提供個人資料時，不提供對其權益的影響：
本網站係提供求職服務之就業網站，若不提供個人資料，本網站將無法提供求職服務，影響就業訊息之接收。
TOP

第三條會員履歷資料之利用
(一) 會員同意下列資料，無償並無條件提供給1111蒐集、處理：
1、所登錄之履歷表或個人資料。
2、使用求職功能之各項歷程紀錄及資訊（如上網的IP位址、瀏覽器種類、瀏覽網頁及停留時間等軌跡資料）。
(二) 會員填寫之履歷表或登錄的個人資料，有虛偽不實之情事，經(但不限於)第三人舉出相當之事實或證明，依照一般客觀判斷足以使人產生合理之懷疑
者，1111得暫時停權，俟查明後決定是否復權。

第四條填寫履歷注意事項
(一) 填寫履歷資料前應仔細了解填寫之內容，並確實勾選設定隱藏或不願接收資訊之功能。
(二) 不可蓄意捏造履歷表內容。
(三) 不可盜用他人資料進行履歷刊登。
(四) 應徵方式請遵照廠商所提供或要求的方式。
(五) 請自我評估所應徵公司及職務的需求標準，再決定是否自行寄送履歷。
(六) 聯絡方式(含e-mail)變更請務必上網更新。
(七) 姓名請確實提供(中文姓名需與身分證所記載相同 / 英文姓名需同於護照或信用卡所記載 ) 。
(八) 所有履歷及自傳之填寫，應注意內容不得違反法律規定、公序良俗以及職場倫理與社會禮儀，否則會員應自負相關法律責任，且在特殊狀況下可能須承
擔損害賠償責任。
(九) 履歷表之個人連絡資料不全、學歷及自傳留白，或過於精簡、填寫不完全，若仍未確實補齊者，本網站有權不予刊登或關閉履歷表。
(十) 會員明瞭填寫自傳時，若於自傳欄位填寫個人姓名及連絡資料，此一揭露之後果，應由會員自行承擔。
TOP

第五條會員禮儀停權之規定及會員與廠商糾紛之處理
會員若發生以下違反求職禮儀情事或與徵才者產生爭議糾紛而有故意過失者，1111經查證屬實後，得視會員違犯情狀、次數或惡性，逕行採取「紀錄會員違約紀錄」、「暫時停權」、或「永久關閉會員履歷表」之措施，並得拒絕會員之後使用1111網站登錄及維護履歷表等功能之服務：
(一) 會員填寫之履歷表，有虛偽不實之情事，經(但不限於)第三人舉出相當之事實或證明，依照一般客觀判斷足以使人產生合理之懷疑者，1111得暫時停權
，俟查明後決定是否復權。
(二) 會員已與求才廠商約定前往面試或到職之時間，屆時無故不到，且未事前通知求才廠商解釋原委，經該求才廠商舉出相當之事證，查明具有相當之過失
者。
(三) 經求才廠商投訴與會員於面試過程或到職前後有爭議糾紛，經查屬實（例如但不限於已經向公權力機關提出備案、告訴、請求保護等動作，而有具體陳
述並登載在案)者。
(四)會員於1111從事與刊載履歷求職目的無關之行為，或藉刊載履歷實際從事其他營利、宣傳、廣告等與職務配對無關之行為，經查屬實者。以上情形，會
員同意1111得於確保本網站配對求職求才正確、安全之社會公益目的下，依通常查證即足以產生合理懷疑之標準進行判斷，並揭露部分客觀之資訊。

第六條免責約定
(一) 會員於1111履歷資料以外之其他網頁，包括但不限於留言板、交流區、討論區等，主動提供如電子郵件、姓名、電話等個人資料時，則不在本規約個人
資料保護範圍之內，會員應自行評估在類似開放空間之資料安全性。
(二) 會員若未確實勾選對特定產業或廠商之隱藏功能時，其資料遭揭露之結果應由會員自行承擔。
(三) 於1111刊登廣告之廠商，或與1111連結之網站、舉辦之相關活動等，也可能對會員之個人資料進行蒐集，會員應注意資料提供必須出於自主意願且注意
資料安全。當會員經由上述管道提供其個人資訊時，1111不負任何連帶責任。
(四) 會員所提供之個人資料若有錯誤、違背法令或違反公序良俗者，即不受本規約個人資料之保護，並應自負法律責任。會員若故意提供虛偽之個人資料而
引人陷於錯誤，因而造成他人之損害時，必須負擔相關之民、刑事責任；若因而導致1111之損害，並應負相關之賠償責任。
TOP

第七條法律責任
1111在服務善意使用者的前提下，對於下列非善意的使用行為、未遂行為或意圖，1111有權採取停權處分並要求司法或執法機關協助調查下列使用行為者，並向該行為者求償。
(一) 不當地獲取資料：未經1111授權，取得1111資料庫內的資料。
(二) 不當地危害網站的安全系統：未經1111授權，試圖測試破解對1111安全系統及密碼保護系統。
(三) 危害網路對使用者提供服務：以大量的電子郵件、輸入含有病毒碼的軟體或其他方式癱瘓網站的運作、造成網站運作錯誤、減緩網站的運作效率、更改
或毀損本網站網頁及其內容、本網站連結其他網站之路徑、本網站資料庫之內容等。
(四) 有損1111或其他會員權利之侵權行為：以不當方法或未經授權，侵入1111系統更改會員資料，或以不當方法探取、更改、記錄、偽造本網站與會員間之
信用交易資料。
(五) 不符合1111使用目的之行為：包括但不限於以求職或求才名義，由1111獲取相關之求才或求職會員資料或相關資料，而進行諸如(但不限於)推銷、廣告
、特定產品、商品、服務或其他不符於原有求職、求才及相關有利會員目的之電子信函或一般信函之寄發，或以之進行任何可能導致求才或求職會員權
益損失之行為。
(六) 違反誠信原則：包括但不限於以求職或求才名義對徵才或應徵方作出不符合其所宣稱求職或求才目的之要求或作為，或就1111所登載之求職、求才內容
有不實或隱瞞，以及於1111所登錄的求職、求才內容不符法律規定或公序良俗者。
(七) 違反資訊之善良管理人責任：包括但不限於將基於求職或求才會員身份而由1111所獲取之企業或個人資料，交付、販賣或洩露予第三者或其他企業。

第八條 1111 保護會員及資料安全措施
依據中華民國相關法律之規定，1111除了對會員基本資料依法保密外，舉凡資料傳輸過程的安全、使用者身份認證、登入權限設定、後端實體保護以及公司內部人員作業流程的控管，都經1111納入整體規劃和保護措施之中。會員與求才廠商接受1111的服務時，毋須擔心基本資料外洩。其餘詳細情形，請詳閱「隱私權保護聲明」及「1111求職公約」。「隱私權保護聲明」及「1111求職公約」同屬會員服務條款的一部分。
TOP

第九條準據法及管轄法院
會員服務條款適用中華民國法律解釋之。會員同意若因爭議而涉訟時，以台灣台北地方法院為第一審管轄法院。

第十條會員條款內容之變更
會員同意本公司保有修訂本條款之權利，當本公司於個人資料蒐集、處理、利用上作出修改時，會即時更新網頁內容，並透過會員所提供的電子郵件通知相關變更事項。

隱私權保護政策
上網最大的障礙是什麼？其一是擔心網路上填寫的信用卡號被盜用，造成財產的損失風險；其二是個人私密資料被竊取作為他人不法之用途。透過網路徵才和找工作，已經是人力市場主流途徑之一。不過，利用網路求才求職，可能產生許多風險，包括：
一、對於求職者而言可能遇到的風險…
1. 面談公司與網站登記的營業項目有異。

2. 工作性質與登錄工作內容有異。

3. 履歷資料遭不法之徒轉載、窺視、擅改、利用等…。
二、於求才者而言可能遇到的風險…
1. 可能有不法之徒，假藉知名公司求才名義，做出違法的勾當，造成無法彌補的嚴重後果

2. 求才資料遭竄改、變更、利用等…。
此外，目前國內求才求職網站普遍對於隱私權保護不夠。一般「人力銀行」僅做到隱藏姓名、基本資料不公開。但資料保護安全涵蓋的層面應不止於此，舉凡資料傳輸過程的安全、使用者身份認證、登入權限設定、後端實體保護、及公司內部人員作業流程的控管等，都應該納入整體規劃和考量之中。像這一陣子，一些求職安全、隱私保護及資料庫被盜用的新聞事件時有所聞，本網站為保護求職者的隱私安全，我們將做以下的聲明，代表 1111獵頭努力朝人性化、保護隱私安全服務的企圖心。

壹、我們的決心
「1111獵頭」是台灣網路業界最重視您在 Internet 上隱私權的網站，Internet 是二十世紀才開始的一項令人震憾的工具，它不僅改變了我們的生活方式，也讓我們看到了未來發展的無窮潛力。只要輕輕按下滑鼠鍵，便可以追蹤新聞、查詢資料、購買商品和獲得服務，更可以與世界各地的人們溝通交流。對我們來說，當網友們利用 Internet接受我們的服務時，保護您在網際網路世界中享有隱私權，就是我們極為重視且不容推卸的責任。

對網友們而言，我們不僅要保護您的隱私權，並且希望您在享受我們服務的同時，擁有功能最強、最安全的網路世界之旅。讓您在網路中能隨心所欲、暢行無阻。

貳、我們的聲明
有關 1111獵頭的使用規則是如何的?在服務善意使用者的前提下，對於非善意的使用行為、未遂行為或意圖，本網站有權要求司法或執法機關協助調查下列使用行為者，並向該一行為者求償。這些行為包含﹕
一、不當地獲取資料：未經本網站授權同意，取得本網站資料庫內的資料。
二、不當地危害網站的安全系統：未經本網站授權同意，試圖測試破解或危害對本網站安全系統及密碼保護系統使用之行為。
三、危害網路對使用者提供服務：以大量的電子郵件、輸入含有病毒碼的軟體或其他方式癱瘓網站的運作、造成網站運作錯誤、減緩網站的運作效率、更
改或毀損本網站網頁、本網站連結其他網站之路徑、本網站資料庫的內容等危害行為。
四、有損本網站或會員權利的侵權行為：以不當的方法或未經授權同意，侵入本網站系統更改會員資料，乃至於以不當方法探取、更改、記錄、偽造、
利用本網站與會員間的信用交易資料。
五、不符合本網站使用目的的行為：例如，以求職或求才名義，從本網站獲取相關的求才或求職會員資料，發出不符應有求職、求才及有利會員目的的電
子信函或一般信函，或屬於求職陷阱類之推銷、廣告、特定產品、商品、服務的電子信函或一般信函。
六、違反誠信原則：求職者已與求才廠商約定前往上班之時間，屆時無故不到，未事先電話通知該公司解釋原委，不聞不問，經查明屬實者。 1111有權立
即關閉求職者之履歷表，並拒絕求職者使用1111登錄及維護履歷表之服務。無故爽約之求職者，將依情節輕重予以暫時停用帳號一個月以上。請尊重您
的求職權利。
七、資料的善良管理者：例如，基於求職或求才會員身份，從本網站所獲取的企業或個人資料，不應交予、販賣或透露與第三者或其他企業。
1111獵頭網站隱私權保護政策如何取得諮詢？
您若對全球華人網站中的隱私權有任何問題，請email：support@staff.1111.com.tw客服專線：(02)8787-1111轉8
TOP

參、Q&A
有關 1111獵頭的使用規則是如何的？在服務善意使用者的前提下，對於非善意的使用行為、未遂行為或意圖，本網站有權要求司法或執法機關協助調查下列使用行為者，並向該一行為者求償。這些行為包含﹕
一、是否所有的全球華人網站都遵循隱私權原則？
1111獵頭隨時都可能會有新網站加入，只要網頁中出現本隱私權聲明，便一律適用。雖然1111獵頭網站鼓勵其他的相關結盟會員廠商網站管理員遵守這些原則，然而使用者仍應小心地檢視，出現在全球華人網站連結至其他的相關結盟會員廠商網站或來自全球華人網站不同於本聲明的規則聲明，因為您提供給這些網站的「個人資料」將會配合其網站上的規則聲明來運用。
二、網友們如何知道哪些隱私權聲明適用於他們的「個人資料」？
在1111獵頭的首頁中會提供「隱私權聲明」的連結，以識別這個網站適用的規則聲明。您隨時都可以按下這個連結，查閱所採用的規則聲明。
三、我們如何收集「個人資料」？
「個人資料」是由具體而明確的詢問方式而來。一般來說，當您在網站上註冊、要求提供服務，或是加入線上競賽等等，便會遇到這類的詢問。
四、我們如何使用「個人資料」？
一般來說，全球華人網站及/或其相關結盟會員廠商網站會使用您的「個人資料」來運作網站和提供服務。例如，當您依照1111獵頭登錄履歷表格式，確實填寫並完成登錄時，1111獵頭之電腦系統會將您的履歷表自動E-Mail至所有符合您條件的求才會員，做為求職媒合之用。全球華人網站也會利用您的「個人資料」來通知您全球華人網站及/或其相關結盟會員廠商網站的產品或服務。一些相關結盟會員廠商網站可能也會利用「個人資料」，讓其他公司提供您感興趣的產品與服務 (次要用途)。如果有一些相關結盟會員廠商網站想要將「個人資料」用在「次要用途」上，您也可以拒絕相關結盟會員廠商網站行使這項作業。
五、1111獵頭網站會將我的「個人資料」轉售給其他公司嗎？
不會，全球華人網站不銷售會員清單。然而，其它相關結盟會員廠商網站也許會和其他網站合作，提供網友們特別的服務。這種「個人資料」的使用方式稱為「次要用途」，因為這對於網站或事務運作而言並非絕對必要。例如，網站可以提供服務或相關產品的折價券，然而對客戶而言，在大部份的情況下，這些折扣都只是附加價值而已。
六、如果我不想讓其他公司知道我的「個人資料」該怎麼做？
如果有其它相關結盟會員廠商網站想要將「個人資料」用在「次要用途」上，您可以拒絕其它相關結盟會員廠商網站行使這項作業。您可以隨時與他們連絡，終止這項服務。
七、有關和1111獵頭網站合作，在網站上提供產品或服務的公司情況為何？
1111獵頭網站可能會有其它相關結盟會員廠商網站協助提供與網站相關的服務或產品。以網站管理這一部份而言，這些公司可以存取您的「個人資料」，他們可能會提供一些例行的服務。
八、對於無行為能力人及限制行為能力人的保護及要求
本網站將不會刻意地蒐集無行為能力人及限制行為能力人的資料。若您有受您監護者接觸到本網站的顧慮，請以網路過濾的技術，來避免受您監護者接觸到本網站。為此，本網站基於善意第三者的立場，有理由相信，無行為能力人及限制行為能力人對本網站的使用、或成為會員的申請，皆應在其監護人的同意下進行。本網站更鼓勵您，在受您監護者使用本網站及相關日後的過程中，皆受到您的關懷與陪同參與。
九、1111獵頭網站是否收集使用者的其他資訊？
除了使用管理全球華人網站所需的「個人資料」外，全球華人網站也會收集與其它相關結盟會員廠商網站共用的匿名資訊。這些資訊無法用來識別您的身份，但是對於擴充市場或提昇我們的服務品質很有幫助。例如，我們會就求職朋友所提供之履歷表及個人基本資料，進行統計與分析(如針對求職朋友男女分佈、學歷、科系、年資、職務、地區、薪資等研究)。分析結果之呈現方式僅有整體之數據及說明文字，除供內部研究外，我們會視需要對外公佈該等數據及說明文字。
十、要如何更正或變更我提供給1111獵頭網站的「個人資料」？
1111獵頭網站的網頁，一定有可以讓您檢視及更新您送出的「個人資料」。您也可以很容易在網站中找到取消服務的選項。如果您要更正已傳送給全球華人網站的「個人資料」，請直接於本網站上修改或利用客服專線與我們聯絡。或 Email：support@staff.1111.com.tw 與本網站連絡。
十一、我的「個人資料」沒有被其他網站使用者盜用的危險嗎？
1111獵頭網站所收集的「個人資料」都儲存在安全的作業環境，並且不對外公開。
十二、瀏覽1111獵頭網站時，其他人會看到我的「個人資料」嗎？
除了直接提供資訊給1111獵頭網站外，您也可以透過交流區、電子郵件交換或留言板等等，提供「個人資料」。「隱私權聲明」並不涵蓋這類「個人資料」的交換管道，當您用這些方式透露您「個人資料」時請特別提高警覺。
十三、1111獵頭網站保護隱私權的安全措施如何？
1111獵頭網站註冊會員的帳戶資料和個人檔案均有密碼保護，只有使用者才能讀取此個人資料。建議使用者在完成工作後退出帳戶並關閉瀏覽器視窗。這樣，使用者才能在與他人共享電腦或在圖書館、網路咖啡之類的公共場所使用電腦時，確保他人無法讀取您的個人資料和信件。
十四、其他
如果您寫信與1111網站聯繫，或是透過email的管道向客服中心反應您的意見，1111獵頭網站會保存您的通訊記錄。另外，1111獵頭網站也將不定期邀請網友們完成全球華人網站用來進行內部研究的調查資料。
※特別注意事項

(1) 除了您主動登錄本站，提供您的個人資料之外，您也可能在 1111 人力銀行網站各網站中的留言板、交流區、討論區等主動提供個人資料如電子郵件
，姓名等…這種形式的資料提供，不在本政策保護範圍之內。

(2) 在 1111獵頭網站刊登廣告之廠商，或與全球華人網站連結的網站，也可能蒐集您的個人資料。當您經由上述管道提供您的個人資訊時，這些廣
告廠商、策略聯盟伙伴或連結網站並不適用本政策，本公司亦不負任何連帶責任。

(3) 使用者所提供給 1111獵頭網站之個人資料若有錯誤、不正確情事者，即不受本政策之保護。
TOP

求職規約：
求職者您好：
當您選擇開始登錄本網站之履歷表時，即視為您已事先閱讀本「求職規約」及「隱私權保護政策」全部內容，並同意遵守以下約定 ( 以下您以「求職者」稱之；全球華人股份有限公司所屬之 1111 人力銀行網站及集團所屬子網 (包含但不限於進修網、創業加盟網、商搜網等 ) 以「1111」稱之；「求才廠商」指與本網站簽約在有效刊登徵才期間之求才廠商)：

第一條 1111 所提供之服務內容
1111 提供求職者免費刊登全職或兼職履歷之求職服務內容，主要分為三種：
( 一 ) 履歷自動配對服務

( 二 ) 求才會員主動查詢職缺服務；

( 三 ) 求職者主動應徵服務
但 1111 不保證求職者一定得受錄取工作或獲得完全理想之工作，求職者應自我進行生涯發展與適性規劃，並充分自主利用1111所提供之各項求職功能以獲得理想的求職結果。
1. 應徵面試時，隨時提高警覺，並注意自身權益與安全。
2. 應徵工作過程有任何疑慮或發現存在不法情事之可能，應立即結束面試離開，並利用 1111 求職客服信箱support@staff.1111.com.tw ，將遭遇情形提出
檢舉，或利用 1111 求職會員服務中心電話：(02)8787-1111轉8。

第二條求職者履歷資料之使用
求職者同意將其本人於 1111 所登錄之履歷及個人資料與於1111使用求職功能之各項歷程紀錄與資訊無償並無條件提供給 1111 合理使用、傳輸及接收商業訊息。求職者並同意 1111 基於求才媒合需求，可將上述資料提供給 1111 之求才廠商。
1111 及其結盟廠商網站將會使用求職者的「個人資訊」提供服務，例如但不限於提供該相關結盟廠商之商品或服務資訊等。當求職者於 1111 登錄履歷表格式，確實填寫並完成登錄時， 1111 之電腦系統會自動為求職者之履歷與適當職缺進行媒合並 E-Mail 求職者資料至所有符合媒合條件之徵才廠商，做為求職媒合之用。
TOP

第三條 1111 保護求職者資料安全措施
依據中華民國相關法律之規定， 1111 除了對求職者基本資料依法保密外，舉凡資料傳輸過程的安全、使用者身份認證、登入權限設定、後端實體保護以及公司內部人員作業流程的控管等，都經 1111 納入整體規劃和保護措施之中。求職者與求才廠商利用 Internet 接受 1111 的服務時，毋須擔心基本資料外洩。

第四條填寫履歷注意事項
1. 填寫履歷資料前應仔細了解應填寫之內容，並確實勾選設定隱藏或不願接收資訊之功能。
2. 不可蓄意捏造履歷表內容。
3. 不可盜用他人資料進行履歷刊登。
4. 應徵方式請遵照廠商所提供或要求的方式。
5. 請自我評估所應徵公司及職務的需求標準再決定是否自行寄送履歷。
6. 聯絡方式 ( 含 e-mail) 變更請務必上網更新。
7. 姓名請確實提供 ( 中文姓名需與身分證所記載相同 / 英文姓名需同於護照或信用卡所記載 ) 。
8. 如為外國籍求職者，請填寫您的護照號碼或居留證號，不可造假。
9. 所有履歷及自傳之填寫應注意其內容不得有違反法律規定、公序良俗以及職場倫理與社會禮儀，否則求職者應自負相關法律責任與社會道德評價，且在特
殊狀況下可能須承擔影響1111商譽之損害賠償責任。
TOP

第五條求職者禮儀停用帳號規定及與廠商之糾紛處理
求職者若發生以下違反求職禮儀情事或與徵才者產生爭議糾紛而有故意過失者， 1111經查證屬實後，得視求職者違犯情狀、次數或惡性，逕行採取「紀錄求職者違約紀錄」、「暫時停用帳號」、或「永久關閉求職者履歷表」之措施，並得拒絕求職者之後使用1111網站登錄及維護履歷表等功能之服務：
1. 求職者填寫之履歷表，有虛偽不實之情事，經 (但不限於)第三人舉出相當之事實或證明，依照一般客觀判斷足以使人產生合理之懷疑者，暫時停用帳號以
俟事實查明。
2. 求職者已與徵才者約定前往面試或到職之時間，屆時無故不到，且未事前通知該徵才者解釋原委，經該徵才者舉出相當之事證而查明具有相當之過失者。
3. 經徵才者投訴與求職者於面試過程或到職前後有爭議糾紛，經查屬實(例如但不限於已經向公權力機關提出備案、告訴、請求保護等動作，而有具體陳述
並登載在案)者。
4. 求職者於 1111從事與刊載履歷求職目的無關之行為，或藉刊載履歷而實際從事其他營利、宣傳、廣告等與職務媒合無關之行為，經查屬實者。　　
以上情形，求職者同意 1111得於確保本網站媒合求職求才正確、安全之社會公益目的下，依通常查證即足以產生合理懷疑之標準進行判斷，並揭露部分
客觀之資訊。

第六條免責約定
1. 求職者於1111履歷資料以外之其他網頁如留言板、交流區、討論區等主動提供個人資料如電子郵件、姓名、電話等，則不在本規約個人資料保護範圍之內
，求職者應自行評估在類似虛擬開放空間之資料安全性。
2. 求職者若未確實勾選對特定產業或廠商之隱藏功能時，其資料遭揭露之結果應由求職者自行承擔。
3. 於1111刊登廣告之廠商，或與1111連結之網站、舉辦之相關活動等，也可能對求職者之個人資料進行蒐集，求職者應注意資料提供必須出於自主意願且
注意資料安全。當求職者經由上述管道提供其個人資訊時，1111不負任何連帶責任，請求職者在提供個人資料時應審慎評估。
4. 求職者所提供之個人資料若有錯誤、違背法令或違反公序良俗者，即不受本規約個人資料之保護，並應自負法律責任。求職者若故意提供虛偽之個人資料
而引人陷於錯誤，因而造成他人之損害時，必須自行負擔相關之民、刑事責任；若因而導致1111之損害，並應負相關之賠償責任。
TOP

第七條　法律責任
1111在服務善意使用者的前提下，對於下列非善意的使用行為、未遂行為或意圖者，1111有權採取停用帳號處分並要求司法或執法機關協助調查下列使用行為者，並向該行為者求償。
1. 不當地獲取資料﹕未經1111授權同意，取得1111資料庫內的資料。
2. 不當地危害網站的安全系統﹕未經1111授權同意，試圖破解1111安全系統及密碼保護系統或危害上開系統使用之行為。
3. 危害網路對使用者提供服務﹕以大量的電子郵件、輸入含有病毒碼的軟體或其他方式癱瘓網站的運作、造成網站運作錯誤、減緩網站的運作效率、更改或
毀損本網站網頁及其內容、本網站連結其他網站之路徑、本網站資料庫之內容等。
4. 有損1111或會員權利之侵權行為：以不當方法或未經授權同意，侵入1111系統更改會員資料，或以不當方法探取、更改、記錄、偽造、利用本網站與會
員間之信用交易資料。
5. 不符合1111使用目的之行為﹕(例如但不限於)以求職或求才名義，由1111獲取相關之求才或求職會員資料或相關資料，而進行諸如(但不限於)推銷、廣告
、特定產品、商品、服務或其他不符於原有求職、求才之目的者及相關有利會員目的之電子信函或一般信函之寄發，或以之進行任何可能導致求才或求職
會員權益損失之行為。
6. 違反誠信原則：例如(但不限於)，以求職或求才名義對徵才或應徵方作出不符合其所宣稱求職或求才目的之要求或作為，或就1111所登載之求職、求才內
容有不實或隱瞞，以及於1111所登錄的求職、求才內容不符法律規定或公序良俗者。
7. 違反資訊之善良管理人責任：例如(但不限於)，將基於求職或求才會員身份而由1111所獲取之企業或個人資料，交付、販賣或洩露予第三者或其他企業。

第八條 1111 保護求職者資料安全措施
本規約若有未盡事宜，應適用中華民國法律解釋之。
求職者與本網站同意雙方若有爭議而涉訟時，應以中華民國法律為準據法，並以台灣台北地方法院為第一審管轄法院。求職者若有違反規約內容並經證實後，將會影響求職者於 1111 使用上的權利 , 因此請各位求職會員們一同遵守，並順利當個「快樂上班族」!
TOP

1111獵頭著作權保護政策
1111獵頭非常尊重及保護他人著作權，1111獵頭會員服務條款亦明定，網友使用本企業平台服務不得侵害他人之著作權，因此，1111獵頭呼籲使用者同樣尊重他人之著作權。如果您認為1111獵頭網站中之任何網頁內容或網友使用1111獵頭服務已侵害您的著作權，建議您利用本處理辦法提出檢舉，1111獵頭客服中心將儘速為您處理：

權利人檢舉著作權侵權處理辦法
( 一 ) 著作權人之簽名、或著作權人之代理人之簽名、相關權利證明文件及著作權之內容，例如：已發行書籍之封面及相關頁面、發表於網路中之網頁內容
列印紙本及其網址。
( 二 ) 侵害著作權之內容所在的網頁及網址。
( 三 ) 您的聯絡地址、電話等資料。
( 四 ) 書面聲明您確信該網頁內容的使用行為是未經過著作權人、其代理人(事務所)或律師的授權。
( 五 ) 書面聲明您於通知書所載相關資料均為真實，且您是著作權人或著作權人之代理人而為上開聲明。
●下載著作權侵權通知書（下載著作權侵害通知函）
●1111獵頭傳真專線：02-5550-1111 或法務專線：02-8787-1111(2768)。

第三網連結及引用聲明
1111獵頭可能在主要網站、各加值網站或專區，提供可連結至其他網站或網路資源的連結服務，您認知且同意1111獵頭無法控制管理與擔保1111獵頭以外之公司所提供之所有資訊與內容，其所連結的網站所有內容，皆屬於其經營業者自行負責，您並認知與同意，1111獵頭無須對非1111獵頭之網站所提供的所有資訊、內容、產品、廣告之完整性、合適性、準確性、即時性、有效性、正確性與其對您所產生的任何損害或損失負責。

1111獵頭處理原則：
1. 1111獵頭接獲您的通知書後，將儘速移除您所主張涉有侵害著作權之網頁內容，及以電子郵件警告網友違規情事。倘若該網友對於您主張的侵權情事
有異議，1111獵頭得將您的姓名、電子郵件或電話提供予該網友俾該網友得直接與您溝通解決爭議。
2. 依據1111獵頭隱私權政策條款規定，除經使用者同意或於提供服務之目的者外，1111獵頭僅得依法令或政府機關之要求，提供使用者之識別資
料予第三人。因之，您如依本辦法提出檢舉，1111獵頭僅會依您的請求移除該侵權內容，而不會提供您有關該使用者之識別資料。您如欲取得該使用
者資料，您應向地方法院檢察署或刑事警察局提出告訴，1111獵頭將於前開單位來函要求提供使用者資料後，即刻配合提供之。
TOP