現有獵頭工作

1.企管/人力資源或其它商管科系 2.10年以上相關工作經驗 3.英文精通

1.熟悉勞基法及勞、健保相關規定佳 2.有相關工作經驗者佳 3. 具英文溝通能力 4. 善溝通協調具團隊合作能力 5. 個性樂觀積極 6. 樂於學習挑戰 7. 抗壓性高 8.大學以上，具5-8年相關工作經驗

1. 具有500人以上企業CHO資歷者佳

1.人力資源相關,公共行政相關,企業管理相關學/碩士 2.具10年以上人力資源管理經驗,具上市公司人資主管工作經驗者尤佳 3.具備技能:人力資源相關知識/召募任用制度設計/員工教育訓練與需求分析/人員培訓、激勵、輔導與管理 4.熟悉勞動相關法令 5.流利英文聽說讀寫能力 6.工作認真細心、有親力,具良好服務意識、協調及執行能力

1.溝通謝能力要強 2.可協助管理 高階主管及專業經理人

1.有8年以上學習發展工作經驗 2.有教育訓練主管經驗者尤佳

• Bachelor degree or above, more than 10 years of experience in human resources field, more than 7 years in C&B function. • Capable leadership and management skills, with active cross-team communication skills. • Strong execution ability, detailed oriented, organization and planning ability, willing to take new challenges • Good English communication capability

1．歷練企業人才選、用、育、留全功能實際作業 (hands-on role) 2．參與過Mercer薪資調研 3．熟稔中國工會議題及處理勞資爭議實務 4．需有系統作業、開發經驗(SAP佳)

1.英文中等 1.曾任職500人以上製造業之人力資源經驗 2.曾有過薪酬/招募/訓練/活動/法令遵循，三個項目以上之專業技能

1.有製造業經驗 2.英文中等以上

1.熟悉人事/勞基相關法規，具法律背景者佳 2.需有勞工糾紛理經驗 3.熟悉HR full function作業流程能獨當一面建立人事管理系統，包括但不限於人員考勤/考核制度 4.公司內部協調能力強 5.具英文書信能力

1. 3年以上HR經驗，其中包含至少1年的招募經驗。 2. 熟悉台灣勞工相關的法律/法規 3. 獨立作業能力及執行力 4. 良好跨部門/跨文化團隊溝通技巧及談判能力 5. 強大時間管理及優先順序管理技能 以下條件非必備，但會優先考慮: 1. 曾在新創或網路/APP相關產業，擅長招募相關人才 2. 具有良好的計劃和組織能力 3. 細心、有條理，能夠在壓力下獨立工作

工作經歷：a.具500人以上企業人資工作(二種HR Function)五年以上相關經驗。 b.具主管經驗者佳。 　　　　　c.具海外工作經驗者佳。 學歷要求：大學以上 科系要求：人力資源、企業管理、心理相關 語文條件：英文聽說讀寫精通（TOEIC成績860分以上）。 擅長工具：Excel、PowerPoint、Word 工作技能：溝通協調、邏輯思考、整合能力、驅動結果 其他條件：a.高抗壓性，能獨立作業 b.思路清晰 c.責任感重 d.人際應對良好 e.強烈海外工作意願

1.專業要求：人力資源管理或相關專業、英文溝通能力佳 2.學歷要求：本科以上 3.其它條件：大型外企/上市製造業5年以上同崗位相關工作經驗

Skill Requirements •Highly experienced HR professional with a broad experience in various HR areas of expertise such as Operational HR, Compensation & Benefits, Training & Development and HR Controlling. •Business acumen and service orientation to understand and effectively support people demands of the Division in order to meet customer and market requirements. •Has the capacity to partner with the Division Head as a trusted advisor on eye level. Can defend a strong position in case of difficult or even unpopular decisions. Has stamina to challenge the status quo. •Good conflict management skills. Does not shy away from confronting others pro-actively, yet in a gentle and constructive way. Experienced in creating win-win-solutions. •International exposure, experienced in working in an intercultural environment and fluent in English. Education & Experience Requirements •Bachelor’s degree or above in business administration or related field •Min. 10 years in HR field and 6 years in managerial position •With semiconductor factory exposure is a plus •Be Flexible and willing to adapt to Vishay culture •Familiar with TTQS & CSR is a plus

1. 具人力招募工作經驗者佳 2. 熟稔勞動法規 3. 具英文溝通能力 4. 善溝通協調具團隊合作能力 5. 個性樂觀積極 6. 樂於學習挑戰 7. 抗壓性高 8. 大學以上，具5-8年相關工作經驗

1.須懂泰文/中文，聽說讀寫流利 2.IT電子業系統廠 8年以上人資經驗, 須在泰國當地工作3年以上

1. 大學以上學歷 2. 5年以上人力資源或CSR相關工作經驗 3. 英文簡報及溝通能力 4. 熟越南勞動法佳 5. 反應敏捷，認真負責，執行力與追蹤能力強，有派駐海外經驗者優先

1.具人力資源工作經驗5年以上，如人才發展、訓練規劃與執行、制度建立等 2.具簡報製作與數據資料彙整能力 3.英文中等以上 4.可接受工作地點調動 5.有海外人資經驗尤佳 6.具邏輯性思考、心思細膩。 7.具自我驅動與團隊激勵特質。 8.有持續改善精神，能正向溝通以解決潛在問題。

Required Qualifications • 5+ years of human resources experience • 3+ years as an HR Manager or equivalent • Expertise and hands-on experience in a number of HR subject matters including benefits, payroll, employee relations, training, leave administration, compliance, HR policy, performance management, and training • Organizational development and management coaching experience • Ability to work with minimal supervision • Excellent problem solving, written, oral, and communication skills • Excellent attention to detail and organization • High level of interpersonal skills; ability to handle sensitive and confidential information • Fluent in English Preferred Qualifications • BA/BS degree in related field • 7+ years of human resources experience • 5+ years as an HR Manager or equivalent