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職場新聞


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「南漂」正夯!幸福感:物價便宜、步調慢、離家近

根據1111人力銀行《南台灣職場幸福感調查》顯示,有高達79.3%受訪者滿意目前工作的穩定度。其中,上班族認為在南部地區工作的優勢包括:物價相對便宜46.4%、生活步調較慢45.8%、離家近43.2%、房價與租金便宜36.1%、家人朋友多31.6%。
行政院會今年年初通過「大南方新矽谷推動方案」,預計以台南沙崙為起點,在嘉義、台南、高雄、屏東規劃建置科學園區與科技產業園區,串聯半導體S廊帶,力拚台灣進入AI應用時代。
1111人力銀行發言人黃若薇表示,大南方新矽谷的推動,將是未來臺灣AI產業生態系的核心,湧現大量就業機會,刺激年輕族群南漂意願。調查顯示,未來南部地最受看好的產業為:觀光旅遊45.1%、半導體科技43.2%、長照產業32.2%、光電能源31.6%以及餐飲服務28.3%。
國內房價節節攀升加上物價居高不下,受薪階層想盡辦法撙節開支,有高達72.9%的受訪者認為南部生活成本負擔「可負擔」,僅1.2%表示「非常吃力」,對於上班族現實經濟壓力首要考量痛點,南部提供了相對寬裕的生活環境,這也觸動若有合適的職缺有高達87.6%的受訪者願意移居南部,其中30.9%非常願意、56.7%視條件而定,顯示南漂已列入上班族植涯考量項目。
根據1111人力銀行7月統計資料顯示,來自南部地區包括嘉義、台南、高雄、屏東等縣市,合計開出30萬2千多筆工作機會,年成長12%。近期正是求職旺季,調查指出,南部新鮮人的合理月薪盼能有36,550元。1111人力銀行總經理張篆楷指出,1111人力銀行TUN大學網「學涯AI小精靈」是最實用的智能幫手,從選校選系、備審面試、課程評價、打工實習、興趣測驗到職涯規劃,任何疑問都能一站解答,提供清楚正確的資訊與建議,即問即答智慧對話。
資料來源:1111產經新聞網 南台灣職場幸福感調查:上班族誇 物價便宜 步調慢 離家近

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主動 vs 被動 用對RACI帶出績效團隊

在職場中,同樣的任務,有人總是搶先一步、積極回報,有人卻總是等到被催促、或只做到基本交代。面對主動與被動兩種不同工作態度的員工,愛客獵總經理林奇葳表示,結合RACI管理模型,釐清責任歸屬、調整互動頻率與授權方式,主管不僅能更清晰指派任務,還能有效引導員工朝正向循環發展。
RACI 模型在專案管理中代表四種角色分工:

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離職被慰留!加薪是誠意還是延後替代?

近期有網友在Dcard分享一篇名為「調薪後再離職有幫助嗎」的文章,原PO在向主管提出離職時,主管立刻提出超過10% 的加薪慰留,讓原PO猶豫是否多撐一個月,以利提高現職薪資,好讓未來尋找新工作時有更多的談薪空間。這不僅反映許多上班族對薪資行情掌握不足的迷惘,也揭示企業在人才管理上,面對挽留現職員工或招募新員工時,所承受的成本挑戰。
根據美國《財富》雜誌報導,一名員工離職後,企業從招募到新人順利上手,其替代成本就高達離職員工薪水的1.5倍。這包含招募費用、培訓成本、職位空缺造成的業務損失、時間支出,甚至人脈流失、品牌形象影響等隱性損失。愛客獵總經理林奇葳表示,加薪讓人心動,卻也讓人不安,因為留下來,真能解決當初想走的根本原因嗎?
企業常見4大挽留方式

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