精準掌握人才趨勢,
邁向成功關鍵

我要求才

我要求職

網羅全球隱藏職缺,找到晉階新舞台

履歷投遞
企業求才

企業求才

尋找關鍵人才,提供客製化招募服務

聯絡我們

獵才招募的好處

高品質資訊

精心篩選優質合作對象,促使高效獵才服務。

掌握薪酬動態

即時掌握薪酬趨勢及行業動態,提供市場研調。

資深顧問群

豐富產業經驗及人脈,確切了解引薦需求方向。

隱私保密服務

提供相關資訊絕對保密機制,嚴格把關資訊隱密性。

職場新聞


...
職場賽道交棒:離職交接3大面向,讓你無懼甩鍋俠!

如果職場是擁有不同跑道的賽道,那每份工作的轉換就像更換到不同的賽程和賽道,而『離職交接』就是傳遞接力棒的關鍵時刻。你總不能拿著上一場賽道的接力棒繼續奔跑吧?
愛客獵獵才顧問經理陳怡欣Yvette表示,每一次離職的交棒機會,都是一次檢視過往工作成果的總複習。有人擔心新接棒的人能力不足,甚至發生"落棒"情況,將責任推給前人沒有交接好,這樣的窘境讓離職員工更應該明智保身,做好交接清單,避免當上背鍋俠。透過充分準備,才能讓離職步伐輕鬆俐落、體面有序。
員工與雇主的法律注意事項
「離職交接」不僅是職場禮儀,也涉及相關法律責任。以下是雇主與員工需注意的法律細節:

more
...
近5成新鮮人已換工作 不滿薪資成主因

主計處公布「113年人力運用調查」,結果顯示其中有約36.76%、近15萬人其實曾遇工作機會卻未就業,其中不乏有許多是今年剛畢業的新鮮人。踏入職場的前半年,對新鮮人而言,是重新定位自己的關鍵階段。有人快速嵌入組織運作,找到穩定的職涯起點;也有人在現實與期待的拉扯中選擇轉換跑道,或回到求學狀態。在這個充滿變數的起點,薪資是否符合預期、工作與個人興趣如何平衡,都成為每位新鮮人必須面對的課題。當然也有不少人大嘆「才剛踏入社會,就成為勞動部定義的低薪族!」半年過後,他們的成長軌跡如何?這不僅反映了個人抉擇,也折射出台灣職場的結構性現實。
近5成新鮮人已換工作  3成4換第三份  不滿薪資成主因

more
...
影/抓住HR眼球!5大關鍵打造高階人才必備履歷

頭銜、公司名氣真能為你履歷加分嗎?
別忘了高階職位的競爭對手同樣也擁有高頭銜、知名企業經歷,
如果實際內容沒有抓到重點,就很容易再第一篩選中落敗。
愛客獵顧問現身教學,告訴你5個關鍵技巧以及實際應用
幫助你在履歷中突顯自身價值,提升面試機會!


more