精準掌握人才趨勢， 邁向成功關鍵
網羅全球隱藏職缺，找到晉階新舞台
尋找關鍵人才，提供客製化招募服務
辦公室燈光還亮著，主管Amber看著電腦螢幕上的績效評核表，眉頭緊鎖。她手指停留在一位資深同仁的名字上，這名員工總是準時、態度也不差，卻始終交不出成果；另一位能力明顯強，卻總像躲在角落裡，不主動、不出頭。年中績效考核不只是數據的檢視，更像是一次關係、動機、潛力的深度盤點。 愛客獵總經理林奇葳提醒，考核不只是管理制度的一部分，更是企業文化與領導力的體現，每一次的考核，其實都藏著組織前進的關鍵線索。尤其在年中考核時點，主管若能針對不同類型員工，提供對應的回饋與引導策略，不僅能提升團隊整體動能，也能預防下半年人才流失或士氣滑落的風險。 年終考核前準備項目
勞動部預計將於第3季召開「最低工資審議會」，各界推估明年最低工資可能調升約3%，月薪可望從現行的28,590元提高至29,450元、時薪由190元調至196元，以照顧弱勢勞工；反觀國內廣大上班族，今年加薪有望嗎？還是陷入變相貧窮的循環呢？ 9成1不滿薪資 創6年新高！ 6成6上半年加薪無望
鳳凰花開，新鮮人陸續步出校園，對第一份工作有哪些期待，想要錢多、事少還是離家近？搭上黃仁勳AI熱潮、NVIDIA台灣總部確定落腳北士科，資訊科技業前景依舊火熱，也讓畢業生躍躍欲試；在期待踏入職場的興奮感中，又有哪些讓新鮮人擔憂煩惱的事呢？ 企業主看過來 6成6新鮮人投入職場 期待薪資飆38,317元