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職場新聞


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2026年人才市場變革 3大轉折決定企業競爭力

面對 AI 自動化深化、跨國人才流動重新洗牌,以及企業治理標準全面提升,2026 年的人才市場將呈現與過去十年截然不同的結構變化。愛客獵總經理林奇葳表示,2026年企業的關鍵課題不再只是「招不到人」,而是如何在策略更迭快速的環境中「配置關鍵人才、留住核心角色、打造更智慧的組織戰力」。
轉折1:AI帶動「職務重新定義」 技能再盤點

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『薪資』不再唯一!職涯價值、留才策略重構

隨著科技進步、組織文化轉型與人才觀念的變化,職場價值的定義正悄然改寫。根據 Deloitte 2025 世代調查報告指出,「學習與發展」已成為新世代選擇工作的首要考量之一,而「領導職位」不再是多數人追求的最終目標。
Accurate愛客獵觀察,薪資依然重要,但「薪資+職涯轉變+工作意義」這三者的綜合體驗,正成為現今吸引人才的關鍵。
薪資之外的新盤算:「成長」與「方向」

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上班族身心健康調查:僅2成7求助專業心理諮商

日前農業部緊急宣布,台中梧棲一處養豬場檢出非洲豬瘟病毒陽性,這是七年來首次傳出的本土案例,也讓台灣「亞洲唯一三大豬病非疫國」的地位暫時中止。雖然政府立即啟動七大防疫措施,包括全國豬隻禁運禁宰五天、全面禁止以廚餘養豬和成立前進應變所等,但可以預期,此事件將衝擊養豬業,豬肉加工業者將面臨不小挑戰,影響上下游為數眾多的員工家庭生計。每每遇到產業震盪,員工該如何排解緊繃的工作壓力?當前台灣上班族的身心健康又是如何呢?
心理健康亮紅燈 7成2上班族因為工作鬱悶 委屈想哭

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