精準掌握人才趨勢， 邁向成功關鍵
網羅全球隱藏職缺，找到晉階新舞台
尋找關鍵人才，提供客製化招募服務
年末評核季節到來，許多上班族開始回顧這一年的工作成果，期盼能在考核面談中獲得主管肯定，並期待透過優異表現爭取年終、加薪或晉升。然而，不少人即使自認非常努力，最後仍換來「普普」、「需再加強」的評語，甚至對主管的評價感到困惑與挫折。Accurate愛客獵獵才經理李堉惠Linda指出，問題往往不在於不夠努力，而是「努力的方向」根本錯了。 盲點1：辛苦不等於績效，努力卻沒做對的事
面對 AI 自動化深化、跨國人才流動重新洗牌，以及企業治理標準全面提升，2026 年的人才市場將呈現與過去十年截然不同的結構變化。愛客獵總經理林奇葳表示，2026年企業的關鍵課題不再只是「招不到人」，而是如何在策略更迭快速的環境中「配置關鍵人才、留住核心角色、打造更智慧的組織戰力」。 轉折1：AI帶動「職務重新定義」 技能再盤點
隨著科技進步、組織文化轉型與人才觀念的變化，職場價值的定義正悄然改寫。根據 Deloitte 2025 世代調查報告指出，「學習與發展」已成為新世代選擇工作的首要考量之一，而「領導職位」不再是多數人追求的最終目標。 Accurate愛客獵觀察，薪資依然重要，但「薪資＋職涯轉變＋工作意義」這三者的綜合體驗，正成為現今吸引人才的關鍵。 薪資之外的新盤算：「成長」與「方向」