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職場新聞


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資訊月加碼會員專屬福利!「履歷健檢/轉職策略諮詢」助工作者升級競爭力

年度科技盛會「2025資訊月×臺灣教育科技展」將於11月13日至16日在台北世貿一館盛大展開,今年除了持續匯聚最新數位科技與應用外,愛客獵也再度參與「人才充電專區」,提供專業的求職與職涯發展資源。延續去年現場廣受好評的履歷與職涯諮詢,愛客獵今年特別為會員推出 30 分鐘「履歷健檢/轉職策略諮詢」,提供更完整的一對一深度交流,協助職場人檢視履歷、規劃轉職方向。
不同於現場預約僅提供的 15 分鐘快閃諮詢,愛客獵會員專屬場次將提供完整 30 分鐘時間,讓專業顧問針對履歷內容逐一檢視、強化亮點,並依據個人需求提供轉職方向與策略建議。透過更精準的分析,參與者不僅能釐清職涯定位,更能提早規劃下一步發展,提升在人才市場的競爭力。
活動採「分批審核、先到先審」制度,會員需於指定期限完成線上報名並更新履歷,由顧問團隊進行資格審核:

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「136離職定律」真有這回事? 每個階段都藏著員工出走訊號

在職場上,員工何時最容易萌生離職念頭?在人資圈流傳著一個說法「136離職定律」,指出員工往往會在 1個月、3個月、6個月、1年、3年、6年 這幾個關鍵節點出現離職高峰。這些時間點看似巧合,背後卻反映了員工在不同階段的心理轉折與職涯需求。
1個月:期待與現實的落差

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7成餐飲業缺工!均薪不到35K 年輕人投入意願低

最低工資調漲議題即將於9月下旬的審議會展開,各界關注「調薪能否真的改善低薪、卻又可能加重企業壓力」的兩難。對長期處於低薪與高流動困境的餐飲服務業而言,更是如臨大敵。一方面缺工壓力不斷升高,不少品牌被迫縮短營業時間以因應人力不足;另一方面,若再調升基本工資,勢必進一步壓縮利潤,成為業者最棘手的挑戰。
7成飽受缺工壓力  平均月薪34,830元 近9成月薪不到4萬元

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