凡是轉職話題，不難看見『32歲轉職工程師』、『40歲轉職瓶頸』、『50歲中年轉職』等各式年紀搭配所遇到的換工作心境，可能是跨領域發展，也可能是累積了一些年資，所面臨的轉職疑慮。但究竟是『年紀』限制了轉職發展，還是『心態』造成轉職障礙呢？
跨領域轉職
在科技數位浪潮和新聞推波助瀾下，『未來趨勢』、『高薪』兩個標籤已緊隨在軟體工程師後面，這也促使多數求職者發問『非本科系轉行可以嗎？』
但在這已沒有『單一技能』職業型態的時代，即便軟體工程師也須面對不斷更新變化的程式語言考驗，因此『跨領域』的學習不只用在轉職上，在工作中是必備，也是長備的技能。
中高齡轉職
現實就是『沒有可以做到退休的工作』
多數中高齡求職者轉職困境源於非自願性離職，讓職涯規畫出現落差。因此，當企業考核員工績效的同時，員工其實也可評量目前任職的工作與未來職涯發展，這也是為確保中高齡職涯有基底的藍圖，並且不要先入為主認為『年紀』是劣勢，抓緊可視覺化、數據化的實績，凸顯自我的職場價值。
通常思考『轉職』的都是已累積部分工作經驗的上班族，但檢視過往工作經歷時，往往會發現徒長『年資』，而非累積『資歷』的問題。若只是一直做著重複性的事情，並不會因為多做一年工作就多一年的資歷，因為年資並不是專業實力的代名詞。在求職時，被企業認可的年資，才會評定符合資格的資歷，所以工作期間應該隨時盤點自己累積的能力和經驗，讓每一份工作為下一個職涯鋪路。