職務要求

1.負責訂定建置集團人資行政的功能範疇及管理目標

2.負責推動規劃企業變革應執行的行動方案及策略

3.負責監督管理集團(含子公司)人事行政作業, 優化管理流程及完善體制

4.建造幸福企業之人資策略藍圖及時程規劃

5.規劃企業轉型人資因應計畫

6.規劃並建置提升效率的人資管理體系

7.集團主管培訓, 接班計劃之擬定及執行

任職資格

1.帶領部屬團隊達20人以上者尤佳

2.具製造業人資主管經驗達5年以上經驗

3.曾任職上市櫃製造業或跨國外商企業資歷

4.良好的職業道德，誠信正直，溝通協調能力佳

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！