職務要求

1. 規劃並執行設計師的選/用/育/晉/留

a. 視專案與您核心團隊的需求調任或招募適合的設計師

b. 維護並更新設計師的職級等規範，透過這樣的框架鼓勵設計師們承接更大的責任並持續精進自己的能力

2. 承接並溝通來自公司上層與跨部門專案的需求，提出解決方案/人力/建議等。例如∶ 跨產品的訂閱機制、多帳號管理與雙重認證設計、與前端團隊合作建立 Design System等。

3. 設計營運 - 追蹤衡量設計師的工作成效，並持續發展新 SOP 與工具來促進設計師對公司影響力的提升。

任職資格

1. 五年以上的軟體產品設計經驗，熟悉多項設計的方法及工具，2C Native APP 尤佳。

2. 良好的人際溝通技巧，包含向上管理以及跨部門、專案的合作協調能力。

3. 良好的教練能力，將公司目標與對人才的期望轉化成為能驅動團隊成員在工作中持續提升表現的動力。

【加分條件】

1.曾經有帶領互聯網設計團隊經驗，並在 實施敏捷開發的團隊工作過

2.本身有在投資股票，因此能夠掌握用戶心理狀態

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！