精準掌握人才趨勢， 邁向成功關鍵
網羅全球隱藏職缺，找到晉階新舞台
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歲末年終，讓人感到壓力的不只是複雜的家族聚會或沉重的紅包預算，職場上的目標未達成、逼近的截止日期以及長期累積的職業倦怠，更讓許多上班族在年尾感到精疲力竭。臨床心理學家建議，面對這段時期的焦慮，最好的對策竟然是像個「三歲小孩」一樣生活。 職場現況 逾5成美國員工陷入職業倦怠
年末評核季節到來，許多上班族開始回顧這一年的工作成果，期盼能在考核面談中獲得主管肯定，並期待透過優異表現爭取年終、加薪或晉升。然而，不少人即使自認非常努力，最後仍換來「普普」、「需再加強」的評語，甚至對主管的評價感到困惑與挫折。Accurate愛客獵獵才經理李堉惠Linda指出，問題往往不在於不夠努力，而是「努力的方向」根本錯了。 盲點1：辛苦不等於績效，努力卻沒做對的事
面對 AI 自動化深化、跨國人才流動重新洗牌，以及企業治理標準全面提升，2026 年的人才市場將呈現與過去十年截然不同的結構變化。愛客獵總經理林奇葳表示，2026年企業的關鍵課題不再只是「招不到人」，而是如何在策略更迭快速的環境中「配置關鍵人才、留住核心角色、打造更智慧的組織戰力」。 轉折1：AI帶動「職務重新定義」 技能再盤點