職場忠誠度變低？打破假性穩定２關鍵
現代職場中的員工忠誠度正發生劇烈變化。許多HR和管理者常抱怨年輕一代對公司的忠誠度不如從前，甚至中階工作者在面對更好機會時也毫不猶豫地選擇離職。這是否意味著「時代變了，人變了」？其實，答案並非那麼簡單。
過去，長期服務於同一家公司被視為一種忠誠的象徵，甚至是一種榮耀。然而，許多員工開始意識到，單純的忠誠並不一定會帶來實質的回報。過去的「忠誠」可能意味著無限加班、低薪高壓，換來的卻僅是口頭表揚或象徵性的升遷機會。這樣的情況，使得越來越多的員工，尤其是年輕一代，開始質疑這種模式是否值得追隨。
到底是忠誠度還是假性穩定？
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