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職場新聞


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職場成敗都有他 小圈圈攻守法則

職場上,無論是新手還是資深員工,往往都會接觸到所謂的「小團體」。畢竟,人類是群居動物,在學習階段從團體合作到競賽活動,群體行為對我們來說並不陌生,這種行為模式延伸到職場,小團體的形成也就成為自然的現象。然而,小團體在職場中到底是助力還是阻力?
抱團取暖 小圈圈有人罩也成阻礙
小團體可好可壞,尤其對於新進員工,小團體有助於建立歸屬感和安全感,甚至成為釋放壓力的管道。因為成員之間有共通話題和相似的思想觀念,小團體內的建言和支持往往更容易被接受。
小團體對於職場組織的優勢:

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職場忠誠度變低?打破假性穩定2關鍵

現代職場中的員工忠誠度正發生劇烈變化。許多HR和管理者常抱怨年輕一代對公司的忠誠度不如從前,甚至中階工作者在面對更好機會時也毫不猶豫地選擇離職。這是否意味著「時代變了,人變了」?其實,答案並非那麼簡單。
過去,長期服務於同一家公司被視為一種忠誠的象徵,甚至是一種榮耀。然而,許多員工開始意識到,單純的忠誠並不一定會帶來實質的回報。過去的「忠誠」可能意味著無限加班、低薪高壓,換來的卻僅是口頭表揚或象徵性的升遷機會。這樣的情況,使得越來越多的員工,尤其是年輕一代,開始質疑這種模式是否值得追隨。
到底是忠誠度還是假性穩定?

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中高齡重返職場平均花2.7年 九成感到悲觀

台灣將邁入超高齡社會,但根據勞動部的統計,2023年65歲以上人口的勞動參與率只有不到10%,相較於其他亞洲先進國家卻低落不少,像是韓國、新加坡65歲以上勞動參與率超過30%,日本也達到25%,面對近年大量缺工的勞動困境,提升中高齡人口的職場參與勢在必行,但目前中高齡人口想要在職場上頂住後浪,還會面臨哪些壓力呢?
6成7想退而不休  兼職/計時最受歡迎  5成6已展開退休規劃

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