選取條件:
人力資源 人事/人力資源主管

HR專案經理 (3008078)
台北市南港區
其他相關製造
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.大學以上,英文流利 2.具人力資源員工培訓相關工作3年以上經驗 3.具人才發展/接班人計劃經驗者佳 3.精通Excel (函數、公式、圖表、排序、樞紐分析等),具TQC-OA-Excel證照尤佳。

【集團】人資處處長 (3008072)
新竹縣竹北市
印刷電路板製造業(PCB)
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1) 具人力資源相關工作經驗12年以上,其中人資主管 5年以上經驗。 2) 具建置或運作職能架構的訓練體系、績效管理經驗。 3) 熟悉人才訓練發展體系建立、組織人才管理流程、人才能力盤點、人才發展等專業技能。 4) 具未來成長潛力且有企圖心者。 5) 電子製造業經歷,具PCB產業經驗尤佳。 6) 英文精通

人資主管(資深經理~協理) (3008066)
台北市內湖區
生化科技研發
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

◼ 具備跨國集團人資團隊管理經驗,並熟悉兩岸人資勞動法規

人資經理 (3007900)
台北市大安區
保全樓管相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

- Ability to design and implement effective training and developments. - Experienced in building up the JOB GRADE system; connecting with individual L&D plans. - Excellent organizational and timeline management skills and attention to detail. - Strong communication skills with a problem-solving attitude. - Familiar with the usage of Office / Google drive environment . - Strong presentation / teaching and coaching skills. - Adept with a variety of multimedia training platforms and methods.

海外人資主管 (3005360)
台北市松山區
半導體製造
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.歷練企業人才選、用、育、留全功能實際作業 (hands-on role) 2.參與過Mercer薪資調研 3.熟稔工會議題及處理勞資爭議實務 4.需有系統作業、開發經驗(SAP佳)

學習發展副理 (3004787)
新北市汐止區
電腦╱週邊設備製造
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.有8年以上電子業學習發展工作經驗 2.有活動企劃或行銷經驗者優先考慮

總管理處人資行政部主管 (3007962)
台北市大安區
其他金屬相關製造
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 熟悉勞動法令並能夠提出人力資源最佳方案。 2. 能跨部門溝通並建立良好的工作關係。 3. 至少 10 年人力資源管理經驗或資深 HRBP 經驗,具工廠或製造業經驗佳。 4. 具備 2 年以上管理職經驗。 5. 具備處理勞工爭議相關經驗。 6. 優良的文書處理、溝通、解決問題能力。 7. 具備彈性,能夠適應不斷變化的環境。 8. 能於期限內有效完成交辦事項並安排工作優先順序。 9. 大學以上人力資源、企管或心理相關科系畢

資深薪酬策略部主管(台北) (3007903)
台北市內湖區
IC設計相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 15年以上人資薪酬相關經驗 2. 熟稔Excel/Word/PowerPoint 3. 具HR full function相關經驗尤佳 4. 細心負責、穩定性佳、抗壓性高並具團隊合作精神

HR Manager (3007824)
新北市三重區
其他電子零組件相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

- Play an active role as a business partner with GM and internal consultant advising company management in human resources policies and program matters, making or recommending appropriate decisions as consistent with company policy, business direction and relevant employment laws. - Develop local HR objectives to align with overall HR strategy and specific business needs of Taiwan region, support GM to keep all managers accountable with shared commitments. - Review HR policies and practices to ensure alignment with local laws and practices. - Fully support GM in Org. Review and talent development and Succession Planning programs to ensure the effective organization and fulfill 3~5y company development. - Collaborate with the Corporate HR team to promote a culture, EVP and drive local HR strategic objectives aligned with corporate HR guidelines. - Collaborate with Corporate HR team to develop effective compensation and benefit schemes for all functional associates and execute compensation and benefits policies and procedures. - Manage the payroll/merit process, incentive program, total rewards, insurance, benefit, retirement programs. - Administer the training development programs for all associates and coordinate all overseas training programs implementation. - Manage the employee/labor relations activities including implement measures to increase engagement, EAP, labor law issues, contract renewals, termination severance to ensure compliance. - Establish recruitment process and support hiring managers to screen resume, select appropriate candidates, conduct assessment, and check reference. - Develop recruitment channels, post job advertisements internally and externally site, and collaborate with recruiting agencies to ensure effective hiring. - Manage new associates’ orientation/on-boarding process, coordinate the induction training, and enable the new hires to integrate to culture. - Conduct the workforce planning & analytics to identify the critical workforce requirements and development plan. - Responsible for initially drafting annual HR budget (Human Capital/Admin Operation Expense) consolidation. - Assist in the daily office administration management and deliver HR administrative services.

【人資部】經理 (3007752)
台北市中山區
飯店╱旅館
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.人力資源相關知識 2.規劃人力資源年度計畫與預算 3.薪資談判技巧 4.勞資爭議處理 5.薪酬制度的建立與執行 6.績效指標制度設計與執行 7.釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 8.熟悉勞健保法律及作業程序 9.協商談判技巧