職務要求

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留及人才梯隊的人力發展計畫，以達成企業的短中長期策略目標。

2. 建立完整的招募與任用制度：職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具、雇主品牌 ，讓企業具備招募優秀人才的優勢 。

3. 建立符合企業文化 及各職能別的人才發展體系，建置員工職涯發展地圖，有系統 的培訓員工，強化企業人才資本。

4. 進行訓練發展需求分析，規劃 並執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 。

5. 建立績效管理與薪酬制度，依據內外部公平及相關統計分析 ，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。

6. 掌握相關勞動及職業安全法規 ，調解勞資爭議 ，並完成法規定事務執行申報與核備。

7. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力源管理性報表，以作為人力發展的依據 。

8. 員工關係管理 、企業內外部刊物編輯與發行，經營內外部的公共關係。

任職資格

1. 具5-10年以上招聘任用、訓練發展、人才管理、組織發展規劃之實務經驗。

2. 具1000人以上零售(連鎖/服務/3c)產業人力資源經驗。

3. 語言條件 英文：中等(多益500分以上)

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！