人資部經理(3009917)
新北市板橋區
百貨相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)
全職
任職資格
一、人才策略與組織發展

-制定並執行符合公司發展目標的人才計畫,強化企業核心競爭力。

-提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略,確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。



二、人才發展與培訓

-建構完整的人才發展體系,導入多元培訓計畫,強化員工專業與管理能力。

-規劃內部職涯發展計劃,培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。



三、績效管理與薪酬制度

-建立並優化績效考核制度,設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。

-擬定年度調薪政策、獎金制度等,確保公司具備市場競爭力。



四、勞資關係與法規遵循

-制定並落實勞資政策,妥善處理員工關係與勞資爭議,確保合法合規。

-因應法令修正及社會爭議問題,妥善處理人資特殊議題。



五、對內外溝通與協調

-向集團經營管理高層匯報人資策略及方向,確保人資方針符合公司整體發展方向。

-推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流,強化企業雇主品牌形象。

*請利用下列兩種方式投遞履歷,若您的資格符合職缺所需,我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ,謝謝!

基於安全起見我們只接受壓縮檔;請先將您的履歷壓縮成rar或zip檔並在檔名註明您的姓名;例 王大民.rar;王大民.zip 謝謝!!
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