職務要求

1.薪酬計算、薪酬規劃與管理及業界薪酬結構分析

2.年度預算、各式報表分析、員工認股與員工獎金制度規劃

3.高職等核薪作業

4.主管交辦事項

任職資格

1.具備HR系統基本概念

2.具跨單位溝通協調、整合能力及邏輯思考能力

3.具備HR薪酬規劃專業

4.主動積極、溝通協調、認真細心

5.薪酬規劃 5年以上

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！