職務要求

1.確切掌握事業單位動態及洞察公司業務精隨，透過分析數據趨勢，公司文化轉型評估和外部商業競爭的變化，預測對人力資源議題的需求提供適當的解決方案。

2.定期與事業單位檢視人力相關議題，落實推動各項專案規劃並適時提供反饋和指導。

3.發揮人力資源職能與事業單位建立互信且有影響力的合作關係，協同其他人資功能單位開發以人為本的解決方案，以提供優質的服務。

4.引導事業單位做好人才的管理，特別是高潛力人才的留任發展以及不適任人員的處理，協助事業單位審慎處理以及調解員工關係問題，讓事業單位有足夠的人才人力發揮既定的功能為企業做出貢獻。

5.扮演人資功能單位與事業單位的橋樑工作。

任職資格

1.工作經歷：a.具HRBP三年以上相關工作經驗。b.曾任800人以上規模之科技廠HRBP經驗。

2.學歷要求：大學以上

3.科系要求：人力資源、企業管理、心理相關

4.語文條件：英文聽說讀寫中等(TOEIC成績700分以上)

5.擅長工具：Excel、PowerPoint、Word

6.工作技能：專案管理、溝通協調、問題分析與解決、邏輯思考

7.其他條件：a.高抗壓性、b.思路清晰、c.責任感重、d.人際應對良好、e.具台中市地緣關係者尤佳

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！