任職資格

1.協同公司高層，商討公司的人資發展與人事行政制度和政策。

2.負責推動公司制定的HR發展政策與相關制度。

3.負責督導與編寫公司的HR發展與管理的管理制度與政策，必要時可協同外部專業完成。

4.對公司高層與各部門主管提出重大的人事政策改善方案，取得共識。

5.負責對新任的主管做公司的人事法規與各項人資政策責任的說明與介紹，輔導該部門主管認識與掌握自己的人資管理與督導職責及協助部門主管進行部門規劃。

6.督導公司的薪資、獎金核發作業程序正確無誤。

7.隨時因應政府人事法規的改變，調整公司的人事規章與管理辦法。

8.督導與優化公司的人才招募流程。

9.持續維護與更新員工人事資料檔與歷練記錄。

10.負責新進人員的「職前教育」，確保新進人員充分認識公司。

11.協助人力招聘（高階主管）

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！