在求職面試中，誰都難免會犯錯，即使是聰明的求職者也會犯一些「小失誤」。這些典型誤區雖然不會直接導致不錄用，但可能會讓整體面試成績造成負面影響。為了避免在這場面試積分賽中因小失誤而失分，愛客獵列舉出7大常見的錯誤，提醒大家避免踩雷。
1. 不善於破冰：
求職者在面試開始時不會主動“破冰”，即便勉強打破沉默，語調也顯得生硬。尤其面對冷漠型的面試官時，主動致意能先熱絡氣氛，能讓後續交談保持良好的互動。
2. 受偏見影響：
現今求職者在投遞履歷前會上網搜尋企業評論，有時會因部分評價而產生偏見，甚至在面試中做出不當回應。因此，當抱有疑問時應在面試場合中提出疑問，更不要預設立場反駁，先聽取企業的說法，回家後再自行判斷。
3. 缺乏實例支持：
求職者談論自己的成就或技能時，若無法舉出具體例子，會讓面試官質疑其真實性。應用實例來證明自己的能力，千萬別以為所謂的溝通能力、解決問題能力、團隊合作能力、領導能力無法用例子說明，好的案例能為實力加分。
4. 喪失專業風采：
與前公司的嫌隙就留在前公司！面試中批評現職或前任公司，會讓面試官質疑其專業性。有時，面試官甚至會故意設陷阱題測試求職者的商業判斷能力與道德素養，如果求職者還提供各種解決方案，那專業度可能會直接被打上負分。
5. 不善於提問：
還不懂面試官詢問「有什麼問題要問我嗎」，趕快看先前愛客獵分享的影片《面試加分靠這題》，口袋題型備好準沒錯！此外，有些求職者會打斷面試官的話直接提問，除了會被視為不禮貌扣分，求職者也可能無法獲得面試官原本要傳達的完整資訊。
6. 職業發展計畫模糊：
多求職者對未來的職業發展只有目標，沒有具體路線。如果面試官進一步詢問時，求職者往往都無法清晰回答，彷彿那個就是他自己定義的天花板（永遠碰不到）。求職者應對自己的技能進行評估並制定發展計畫，而非只是為職位訂定一個目標。
7. 不知如何收場：
很多求職者在面試結束時，希望獲得這份工作機會，或害怕表現不佳而失敗，會語無倫次、手足無措。其實，重新表達對應徵職位的理解和興趣，詢問後續步驟或結果通知時間，最後感謝面試官的接待及面試機會。