美國總統川普的對等關稅政策，掀起全球金融市場海嘯，雖然宣布暫緩實施，但台灣企業身處世界供應鏈中心，面對未來的高不確定性，這股壓力恐怕最終將轉嫁至消費者與勞工身上，尤其是屆齡退休、財務規劃更需謹慎的中高齡族群首當其衝。面對市場的動盪不安，是否會延後中高齡族群想退休的年紀？是否又打亂中高齡的退休金規劃、並影響中高齡重返就業市場的意願呢？
期望退休年齡63歲 近9成憂勞保/勞退金不夠用 53.2%有自提
7成6盼退而不休，較去年成長近1成 46.4%想再投入正職
回鍋職場 7成4有壓力 85.2%認為企業徵才優先考量「年齡」
根據1111人力銀行調查顯示，中高齡上班族規劃的退休年齡平均為63歲，更有近1成的人不敢考慮退休問題。而這群上班族中有7成6的人打算退而不休，跟去年的6成7相比，大幅成長近1成，其中46.4%希望再找正職工作，也超越去年較多人選擇的計時/打工。1111人力銀行公關經理曾仲葳分析，受到美國對等關稅政策影響，讓中高齡上班族對退休後可支配金錢的焦慮感更上層樓，因此讓退休後希望重返就業市場的人數大增，也更願意投入穩定性較高的正職工作。不過，還是有35.8%的中高齡希望以計時/打工為主，更有6%的人想自行創業。退休後每周的期待工時平均為25.8小時、希望每個月平均能有35,557元的收入進帳。
而近幾年勞保瀕臨破產消息頻傳，調查也顯示89.3%的中高齡上班族擔心勞保/勞退金不夠老年使用，其中更有超過5成5的人感到「非常擔心」。因此很多中高齡上班族會替自己安排其他退休規劃，像是53.2%的人都有進行勞退自提、32%投資股票基金、29.8%有銀行定存、25.3%靠ETF領息、24.3%的中高齡上班族有購買儲蓄型保單，讓自己的退休生活多一份保障。
面對45+以上的年齡現實，上班族最擔心遇到的職場困境包含：中年失業找不到工作(63.4%)、工作選擇少(42.6%)、職務被年輕人取代(35.8%)、職能不足以勝任工作(34.9%)。對於45歲以後重返職場的困難度，雖然有7成4以上中高齡自評感受到不小的壓力，其中更有近1成(8.3%)認為重返職場機會幾乎等於零，不過對比去年調查的「9成2中高齡族群感到悲觀、1成1認為重返職場機會幾乎為零」，兩項數字雙雙下降，曾仲葳認為，近年來受到全台大缺工影響，企業紛紛啟用中高齡人士填補人力缺口，也讓中高齡上班族對於重新回到職場增添不少信心。
儘管如此，日前有航空業者因「年齡歧視」爭議，遭桃園市勞動局開罰30萬元，調查也顯示，確實在中高齡上班族心目中認為，企業徵才的優先考量就是年齡(85.2%)，其次才是專業(53.2%)、經歷(52.8%)、配合度(52.2%)。
8成5曾中離職場 近5成遭裁員/辭退 22.6%為照顧家庭
高齡就業憂：年齡阻礙 薪資低生活難 體力不支 技能不足 難顧家庭
重返職場主因：經濟壓力 尋找重心 證明自己
根據1111人力銀行調查顯示，高達8成5(84.9%)的受訪者曾經離開職場，其中以被辭退/裁員比例最高，有近5成(47.1%)，再來則是照顧家庭(22.6%)以及健康因素(20%)。超過8成8的上班族事後有重返職場，從事正職的比例依舊最高(82%)，不過也有16.1%的上班族從此改為接案/打工為主。
而驅使中高齡「再上工」的動力，大多來自經濟壓力與生活重心重建的需求。需要穩定收入來源(86.7%)是中高齡重返職場的主因，重新找到生活重心(43.1%)、證明自己存在價值(34.6%)則分別位居2、3位。
然而，要真正重返職場並不容易，調查指出，近9成中高齡族群最沒自信的部分就是年齡，擔心年齡問題會讓企業接受度不高(89.7%)，另外薪資偏低無法應付生活開銷(56.8%)、體力差反應慢無法負擔工作內容(31.6%)、技能無法滿足工作所需(24.3%)、工時太長難以兼顧家庭及工作(23.5%)也都榜上有名。
曾仲葳指出，許多中高齡求職者並非能力不足，而是缺乏舞台與合適的轉銜機制。企業若能設計出符合其生活節奏與體能狀態的工作環境，將能大大提升人力資源運用效率。在調查中也顯示，中高齡上班族認為，企業若是能提供在職訓練、彈性工時/排班自由、簡化工作流程、職務再設計等幫助，將能助攻二度就業者順利重返職場。
為了解中高齡族群就業所面臨的壓力以及重返職場意願，1111人力銀行特設計「中高齡二度就業意願調查」問卷，調查期間自114年3月26日至4月8日，針對1111人力銀行45歲以上求職會員進行立意抽樣調查，有效樣本數1,248份。
資料來源：1111產經新聞網 中高齡二度就業意願調查