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在職場上，員工何時最容易萌生離職念頭？在人資圈流傳著一個說法——「136離職定律」，指出員工往往會在 1個月、3個月、6個月、1年、3年、6年 這幾個關鍵節點出現離職高峰。這些時間點看似巧合，背後卻反映了員工在不同階段的心理轉折與職涯需求。 1個月：期待與現實的落差
最低工資調漲議題即將於9月下旬的審議會展開，各界關注「調薪能否真的改善低薪、卻又可能加重企業壓力」的兩難。對長期處於低薪與高流動困境的餐飲服務業而言，更是如臨大敵。一方面缺工壓力不斷升高，不少品牌被迫縮短營業時間以因應人力不足；另一方面，若再調升基本工資，勢必進一步壓縮利潤，成為業者最棘手的挑戰。 ７成飽受缺工壓力 平均月薪34,830元 近９成月薪不到4萬元
農曆七月鬼門開，在職場中，比起無形的幽靈，真正讓人心驚的，或許是那些比鬼還鬼的同事。他們表面上與你朝夕相處，卻用行為影響團隊氛圍與績效。小心以下職場常見「魔神仔」，必要時參考收妖建議，切勿忽視「人心走神」的徵兆。 地縛靈：不願離職也不願成長