精準掌握人才趨勢， 邁向成功關鍵
網羅全球隱藏職缺，找到晉階新舞台
尋找關鍵人才，提供客製化招募服務
最低工資調漲議題即將於9月下旬的審議會展開，各界關注「調薪能否真的改善低薪、卻又可能加重企業壓力」的兩難。對長期處於低薪與高流動困境的餐飲服務業而言，更是如臨大敵。一方面缺工壓力不斷升高，不少品牌被迫縮短營業時間以因應人力不足；另一方面，若再調升基本工資，勢必進一步壓縮利潤，成為業者最棘手的挑戰。 ７成飽受缺工壓力 平均月薪34,830元 近９成月薪不到4萬元
農曆七月鬼門開，在職場中，比起無形的幽靈，真正讓人心驚的，或許是那些比鬼還鬼的同事。他們表面上與你朝夕相處，卻用行為影響團隊氛圍與績效。小心以下職場常見「魔神仔」，必要時參考收妖建議，切勿忽視「人心走神」的徵兆。 地縛靈：不願離職也不願成長
隨著全球半導體產業加速布局、多元文化日益交融，企業人才策略也迎來全新挑戰與機遇。獵才服務領導品牌Accurate愛客獵，將於2025年9月11日首度攜手台灣國際半導體展（SEMICON Taiwan），參與人才培育特展論壇《半導體全球佈局–多元文化的挑戰、共鳴與新機遇》，聚焦半導體企業在多元文化環境中的管理實務與人才永續發展。免費報名：https://reurl.cc/VW2Yk6 本次論壇將匯聚來自半導體產業鏈的HR高階主管、跨國企業負責人與獵才顧問，從「跨文化溝通」、「組織共識建立」、「國際人才招募」等面向，深入探討在全球化浪潮中，企業如何重塑人才結構並提升文化適應力。 愛客獵總經理林奇葳指出，台灣已成為全球半導體製造重鎮，企業也面臨「在地化vs全球化」的管理挑戰。同時，Z世代的加入激起原有組織的管理變革，多世代共處已成職場常態。若能跳脫「一代不如一代」或「犬貓世代」等刻板印象，就會發現各世代對工作的重視其實存在交集，僅是表達方式與價值排序不同。 愛客獵為1111人力銀行集團旗下專屬獵才品牌，深耕獵才服務已逾十年。林奇葳分享，隨著產業轉型與世代觀念變遷，如今企業與求職者形成「雙向選擇」的新格局。面對世代差異與文化多元的雙重挑戰，管理者若能理解不同世代員工所處的社會與經濟背景，更能建立有效的溝通橋梁，凝聚團隊向心力。如何吸引並留任具備跨文化適應力的人才，打造包容且具韌性的組織文化，正是企業在人才戰場上的關鍵勝出因素。 在全球供應鏈變動加劇的時代，本次論壇不僅回應產業當前的人才痛點，也為企業長遠的人才布局與文化治理提供戰略視角。林奇葳強調，獵才雖是企業迅速找到「對的人」的有效方式，但若要讓人才願意留下、發揮所長，企業更應在內部管理、文化經營與人才關係上持續投資，也呼籲企業與求職者攜手關注「文化共融」下的人才培育與組織創新。