精準掌握人才趨勢， 邁向成功關鍵
網羅全球隱藏職缺，找到晉階新舞台
尋找關鍵人才，提供客製化招募服務
「年輕人就是待不住，總說想換領域試試。」面對中階人才流失，許多管理者常將其視為「世代特質」的必然。根據職場調查，年資 3-5年員工多面臨職涯發展瓶頸期，是職場離職的高風險族群。愛客獵獵才經理李堉惠警告，這種將流失歸因於「年輕心態」的樂觀看法，正讓企業陷入極大的經營風險。 警示：日本「員工離職型」倒閉創歷史新高
隨著 AI 技術全面滲透企業工作流，職場菁英的競爭核心正在發生結構性位移。愛客獵總經理林奇葳指出，當自動化工具取代了大量重複性庶務後，2026 年最具競爭力的人才不再是「最忙碌的人」，而是具備「留白力（Whitespace Fluency）」的專業者。 AI工具省下的時間，是「焦慮」還是「留白」？
農曆新年腳步逼近，不少企業紛紛揭曉年終獎金成績單，也讓企業年終再度成為上班族最關心的話題之一。繼華航傳出平均年終上看9.7個月、最高可領14個月、高鐵「總獎金7個月」創新高後，掀起新一波「誰最敢發」的討論熱潮。在景氣與缺工壓力交織下，年終獎金不僅象徵企業獲利成果，更成為穩定軍心、留住人才的關鍵指標。 企業平均年終1.58個月 創15年來新高！ 6成5企業確定發放