職務要求

1. 依照營運發展策略與需求，具備前瞻性思考能預規劃人力資源相應策略及落實任務執行。包含組織規劃與轉型、人才發展及整合溝通。

2. 具有上市櫃公司之人資業務運作經驗，協助公司發展企業永續(ESG)之項目推動。

3. 良好英文溝通能力，能協跨國企業/子公司團隊合作。

4. 勞資關係維繫並建立機制以提升向心力。

5. 辦理薪酬委員會相關作業。

任職資格

1. 熟悉勞基法、就業服務法(廠區有引進外勞)等人資相關法令。

2. 具備以下實務(指全職)工作經驗：招募徵選、教育訓練、薪資管理、績效管理、員工關係等。

4. 具備問題解決、提案改善能力。

5. 具備人資專案或流程優化推動經驗：例如薪等表級距梳理案。考核修訂案。職能評鑑與提升專案。校企合作。

6. 主動積極、跨部門溝通協調能力、團隊合作精神且抗壓性佳。

7. 口語及文書表達能力強。

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！