選取條件:
人資

人資主管 (3009676)
台南市官田區
食品製造╱加工
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.大學以上,具5年以上人資工作經驗 2.對制度與流程有概念,擅提案並落實,具備良好溝通協調能力 3.會開車,自備車輛佳 4.熟用EXCEL函數(5個以上)

派駐星馬人力資源主管 (3009463)
馬來西亞
IC設計相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

• 大學以上學歷,人力資源、企業管理或相關科系畢業 • 10年以上人資全方位經驗,具製造業或外派經驗尤佳 • 熟悉馬來西亞/新加坡勞動法規、公積金、社會保障等相關法規 • 具備跨文化管理經驗與良好的溝通協調能力 • 可獨立作業並具備團隊領導能力 • 中英文流利,具備馬來語能力者加分 【加分條件】 • 曾任職於馬來西亞本地或外商企業者、或有其他派駐工作資歷 • 有設廠初期HR制度建置經驗者 • 熟悉人資系統(HRIS)導入與管理者 • 擁有領導當地HR團隊經驗者佳

人資主管 (3009126)
新北市瑞芳區
食品製造╱加工
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.專上,熟悉薪酬 2.具傳產經驗佳 3.耐心擅溝通

營運長 (3009654)
台北市中正區
其他機械製造修配
經營管理主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 具環保EPC產業相關營運管理近10年工作經驗(與科技業工程或設備產業經驗尤佳)。 2. 具小型公司主管或自行創業經驗。 3. 熟悉績效管理、預算管理作業。

人資主管 (3009643)
台北市大安區
其他教育服務業
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。

人資管理 (3009560)
台北市中山區
運動服務
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 負責公司招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關係管理等人力資源相關工作 2. 制定公司的人力資源發展策略,與管理層密切合作,為公司提供高效且有效的人力資源服務 3. 進行人才盤點與合理配置 4. 規劃及審核公司各項管理制度 5. 主動發現組織內的人力資源策略規劃和挑戰,並提出適當的解決方案 6. 訂定人力資源專案和進展情況,並定期向管理層報告 7. 教育訓練制度規劃管理

Recruitment Specialist (HR) (3009612)
台中市西屯區
遊戲電玩
人事/人力資源專員
面議(經常性薪資4萬含以上)

- Minimum 2 years of hands-on recruitment experience; exposure to international hiring is preferred. - Fluent in English with strong verbal and written communication skills. (TOEIC 850+/IELTS 6.5+ ) - Proficient in global recruitment platforms (e.g,, LinkedIn); experience with international headhunters is a plus. - Strong interviewing, organizational, and communication skills, with a proactive, problem-solving mindset. - Able to work independently with a high sense of responsibility. - Experience in the tech, gaming, or software industry is a plus.

HR (3009204)
台北市中山區
貿易代理商
人事/人力資源專員
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.招聘與選拔:建立並維護協勤品牌形象,執行職務招募流程,招募管道開發經營維護。 2.培訓與發展:確保員工具備所需技能,並提供工作發展機會。 3.員工關係與溝通:激勵活動、員工關懷之規劃與執行,建立溝通管道並落實。 4.績效管理:設定員工目標,跟踪績效,並提供改進建議。 5.行政支援:協助內部制度修訂及流程規範。 6.其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。

管理部主管 (3009519)
桃園市蘆竹區
其他電子零組件相關
行政主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.部門主管經驗三年以上 2.跨部門溝通、整合資源運用達成公司營運目標 3.具總務行政、採購或資產管理等相關證照者佳 4.備清晰的邏輯思維,有系統性思考及訊息彙整的能力 5.善於溝通、有責任感、主動積極

人力資源專員 (3009421)
台北市南港區
其他網路╱軟體相關
人事/人力資源專員
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 兩年以上招募或人資經驗。 2. 熟悉完整的招募流程,了解科技人才市場。 3. 積極主動、有創意、學習力強。 4. 專案管理能力強,熟悉電腦軟體(Excel、PowerPoint)。 5. 能適應快速變化、充滿挑戰的工作環境。 6. 能同時處理多項任務,有效安排工作,準時完成。