獵頭工作｜找職缺，就上Accurate愛客獵

Global Sourcing Leader ( Electronics/Mechanicals) (3009798)

嘉義縣民雄鄉

其他金屬相關製造

採購主管

面議（經常性薪資4萬含以上）

• Bachelor's degree in technical field or business. Focus on manufacturing is highly preferred. • 5~10 years sourcing experience, preferably in high volume manufacturing/consumer products. • 2-3 years of sourcing experience in mechanical parts such as stamping / die casting / injection molding / finishing /etc as well as in electronic & electro-mechanical parts such as semiconductors and PCBAs. Some experience with EMS (Electronics Manufacturing Service) is preferred. • Previous experience dealing with big-box retailers is desired but not required. Required Skills : • Proficiency in Mandarin Chinese and English, written and verbal. • A proven ability to drive lower costs through regional/global consolidation. • Considerable knowledge of sources of supply, markets, price, and commodity trends, with the ability to accurately predict marketplace events and develop both long-range strategies and short-term contingency plans. • Proven negotiation skills • Strong analytical skills required. • Strong interpersonal skills, including the ability to make presentations and influence people at all levels of the organization. • Ability to manage multiple projects and activities that often have competing priorities. • Knowledge of SAP and/or equivalent ERP systems.

採購

供應商管理

人資主管 (3009126)

新北市瑞芳區

食品製造╱加工

人事／人力資源主管

面議（經常性薪資4萬含以上）

1.專上，熟悉薪酬 2.具傳產經驗佳 3.耐心擅溝通

HR主管

人力資源主管

人資經理 (3009774)

台北市內湖區

化妝品製造

人事／人力資源主管

面議（經常性薪資4萬含以上）

1. 具極佳的自主性、耐性、同理心和責任感 2. 喜歡與人溝通互動,樂於協助他人解決問題 3. 邏輯性強,善於做計劃並有較好的文字表達力 4. 較強的excel/power point技能

HR主管

人力資源主管

Energy Storage System Design Engineer(儲能系統工程師) (3009786)

桃園市龜山區

汽車╱零件製造

電源工程師

面議（經常性薪資4萬含以上）

1. Master’s degree in Electrical Engineering, Electronics Engineering, or a related field. 2. Experience in integrating ESS components (BESS, PCS, EMS) into grid-connected or microgrid systems. 3. Proficiency in reading and creating single-line diagrams, wiring diagrams, and electrical schematics; experience with design tools (e.g., AutoCAD, EPLAN) is a plus. 4. Knowledge of power system integration concepts, including grid synchronization, reactive power

電池儲能系統

電力轉換系統

人資理級主管 (3009676)

台南市官田區

食品製造╱加工

人事／人力資源主管

面議（經常性薪資4萬含以上）

1.大學以上，具5年以上人資工作經驗 2.對制度與流程有概念，擅提案並落實，具備良好溝通協調能力 3.會開車，自備車輛佳 4.熟用EXCEL函數(5個以上)

HR主管

人力資源主管

記憶體通路業務處長APAC (3009745)

台北市內湖區

電腦╱週邊設備製造

國內業務主管

面議（經常性薪資4萬含以上）

1.Bachelor degree with10 years of sales operations or demand planning experience. 2.Strong proficiency in Microsoft Excel (pivot tables, formulas, VLOOKUP, charts, SUMIFS, etc.) 3.Proven experience managing complex timelines and multiple stakeholders 4.Detail-oriented, well-organized, and capable of handling multiple tasks under tight deadlines 5.Proactive and detail-oriented, with strong communication and cross-team collaboration abilities 6.Familiarity with ERP systems or BI tools (Power BI, Tableau, etc.) is a plus

新業務開發

印度子公司行政經理 (3008695)

印度

電腦╱週邊設備製造

行政主管

面議（經常性薪資4萬含以上）

1. 大學會計、商管或經濟相關科系畢業。 2. 能以英語聽說讀寫流利表達。 3. 在印度三年以上工作經驗。 4. 熟習內部流程制訂與控管。 5. 熟悉SAP尤佳。 6. 個性堅毅有主管經驗者。 7. 在總部培訓後，有意願長派駐印度。

後勤主管

行政主管

人資中心理級主管 (3009708)

桃園市桃園區

其他金屬相關製造

人事／人力資源主管

面議（經常性薪資4萬含以上）

1. 具備HRM發展管理5年以上實務經驗。 2. 300人以上企業經驗 (1000人尤佳)。

HR主管

人力資源主管

Business Development Manager (3009633)

台北市信義區

其他運輸輔助

國外業務主管

面議（經常性薪資4萬含以上）

- 2-3 years’B2B sales experience in services solution selling - Sound knowledge of global mobility/relocation process - Track record of cultivating high value sales opportunity and exceeding sales targets - Demonstrate a customer focused approach to problem solving and resolution skills - Ability to sell contracted services - Strong organizational skills, attention to details and ability to work on multiple projects concurrently - Drive, confidence, enthusiasm, self-motivated and result-oriented - Excellent communication skills in English and Chinese. Any additional language is a plus

國外業務

人資管理 (3009560)

台北市中山區

運動服務

人事／人力資源主管

面議（經常性薪資4萬含以上）

1. 負責公司招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關係管理等人力資源相關工作 2. 制定公司的人力資源發展策略，與管理層密切合作，為公司提供高效且有效的人力資源服務 3. 進行人才盤點與合理配置 4. 規劃及審核公司各項管理制度 5. 主動發現組織內的人力資源策略規劃和挑戰，並提出適當的解決方案 6. 訂定人力資源專案和進展情況，並定期向管理層報告 7. 教育訓練制度規劃管理

HR

人力資源