任職資格

1.建立完整的招募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢

2.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度

3.運用績效評核結果，提供管理上決策之參考(如：調薪、獎金、升遷、調動等)。

4.依據組織及市場發展，優化及制定人力資源政策，擬定相關措施辦法

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！