職務要求

1.依據公司中長期營運與人資發展需要，制定或精進各項人資發展制度及訓練方案，有系統的培育關鍵人才、中階幹部及員工的專業，強化企業人才資本。

2.充分了解公司營運策略，確保組織永續發展，形塑良好組織文化，打造高績效團隊檢視並優化公司訓練政策與制度，從績效、態度、領導力行為等面項，提升人力效能。

3.設計執行年度訓練需求調查，提供適切的訓練資源，落實人才培訓。

4.規劃執行新人教育訓練、新人座談機制，提高新進人員對公司的向心力。

任職資格

1.工作經歷7年以上

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！