職務要求

1.年度全體員工績效考核與晉升事宜

2.人力資源發展策略提案（如薪酬計畫等）

3.三大會議(勞資/勞退/福委）之召開與執行

4.新人任用與敘薪作業

5.核保/理賠津貼之審核與發放

6.員工國內外差旅費審核

7.員工幸福度調查

8.其他主管交辦事項

任職資格

1.具人資領域經驗5年以上

2.具備至少3個以上HR Function（HRP、R&S、T&D、C&B、ER、PA、OD等）

3.擅長EXCEL，基本函數如IF/VLOOKUP/樞紐/巨集等

專長條件：

1. 訓練及發展

2. 勞資會議會議<資料統整>

3. 年度考評<資料統整>

4. 經營管理委員會提案<內部各項規範修正提案>

5. 差旅費審核

6. 招募及建教合作(含派遣人力招募)

7. 具產險業經驗者佳

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！