職務要求

1.飯店人資經驗尤佳。

2.規劃及執行人力的選、用、育、留政策及辦法。

3.各項人資專案規劃、制定、推展、溝通與執行。

4.年度預算編制、規劃。

5.熟悉人力資源相關法規，擔任勞資雙方溝通橋梁。

6.其他上級主管交辦事項。

任職資格

1.人力資源相關知識

2.規劃人力資源年度計畫與預算

3.薪資談判技巧

4.勞資爭議處理

5.薪酬制度的建立與執行

6.績效指標制度設計與執行

7.釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書

8.熟悉勞健保法律及作業程序

9.協商談判技巧

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！