職務要求

1. 建立集團人才永續之發展體制、系統性培訓計畫，強化企業人才資本。

2. 建構並優化人才招募、晉用、發展與留任制度，落實組織人力資本管理。

3. 擬定組織人資策略，制定各項功能目標，具備人資各項功能管理專業 (包含人資作業、人才發展、組織發展、人事行政、薪酬福利、勞資關係、勞動法規)。

4. 挖掘組織潛在議題，提供創新性的人力資源方案。

5. 優化績效管理與薪酬制度、獎酬制度，維持企業競爭力。

6. 建立公司文化內外溝通、經營雇主品牌提高員工敬業與向心力。

7. 導入人力資源管理系統，確保專案導入執行與效益，優化企業人力資源管理報表。

8. 擔任集團部分子公司事業體之 CoE 或 HRBP 執行之管理。

9. 熟悉人資相關法規、調解勞資爭議、處理員工資遣、解雇等特殊人力資源相關議題。

10. 確保專業的行政服務及庶務管理。

任職資格

1. 熟悉勞動法令並能夠提出人力資源最佳方案。

2. 能跨部門溝通並建立良好的工作關係。

3. 至少 10 年人力資源管理經驗或資深 HRBP 經驗，具工廠或製造業經驗佳。

4. 具備 2 年以上管理職經驗。

5. 具備處理勞工爭議相關經驗。

6. 優良的文書處理、溝通、解決問題能力。

7. 具備彈性，能夠適應不斷變化的環境。

8. 能於期限內有效完成交辦事項並安排工作優先順序。

9. 大學以上人力資源、企管或心理相關科系畢

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！