任職資格

1.擬定人力資源發展策略(選、訓、用、留計畫)，以達成企業的策略目標。

2.建立完整的人事管理規章與招募任用制度，並開發多元招募管道。

3.各項管理制度辦法制定及推行，以符合經營管理之需求。

4.規劃人事所需表單與流程，提供各部門使用。

5.年度教育訓練規劃與執行

6.公司年度活動規劃、統籌與執行

7.員工福利制度規劃與執行

8.熟悉勞動相關法令並調解勞資糾紛，成為勞資雙方的溝通管道

9.協助建立企業文化，以提升員工向心力

10.行政庶務工作事項追蹤及進度掌控

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！