職務要求

1.年度激勵薪酬政策設計(含相關SOP撰寫)

2.年度(年終/分紅)獎金預分配、溝通與制度優化

3.年度晉升與調薪計畫提案與執行審核

4.運用年度薪資調查，訂出薪資策略或提供核薪參考

5.新進員工之薪資審核/建議

6.年度人力預算編制審核

7.進行人員年薪結構調整建議及留才獎酬執行(如:員工持股信託)

8.薪酬委員會召開及資料準備

9.人資管理部(出勤/工時/獎酬)之部門管理

任職資格

1.具備人力資源相關知識

2.績效與薪酬管理

3.勞工保險相關法規

4.擅長工具：Excel、Outlook、PowerPoint、Word

5.相關經歷：電子或製造業 薪酬主管經驗5年以上經驗。

6.專業知識：熟悉各項勞動法令及薪酬相關所得稅法規。

7.專業技術：擅長office軟體應用，具SAP HR系統使用經驗者尤佳。

8.態度職能：主動積極、擅溝通、正向思考、認真負責

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！