職務要求

1. 擬定人力資源政策，規劃與執行公司各項選、訓、用、留、離制度。

2. 優化人事管理規章及制度。

3. 進行人才訓練發展需求分析及規劃，並評估訓練發展之成效。

4. 員工任免、調遷、考績、獎懲、考勤等人事相關事項。

5. 掌握相關勞動及職業安全法規。

6. 員工關係之經營、問題員工處理、調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

7. 定期分析人力資源管理性報表

任職資格

1.大學以上，10年以上人資工作經驗並具5年管理經驗

2.具5年以上結算考勤薪酬作業經驗

3.熟台灣勞動法令、勞動保險法及勞健保投保相關作業

4.擅溝通

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！