任職資格

1承接公司願景與經營目標，規劃與執行人力策略、組織發展與相關專案。

2人力資源各項管理辦法制定與修訂。

3設定部門目標方針，日常執行管理與進度追蹤。

4招募任用、職等職級、薪酬、差勤、人員異動維護、績效、教育訓練等人力資源制度之規劃與督導。

5擬定公司年度訓練計劃及重點人才培育計劃。

6員工關係與勞資和諧之促進，並處理勞資爭議。

7力管理、訓練學習、知識管理等資訊系統(HRMS、e-Learning、e-KM)規劃。

8助各部門推動內部人力資源運用及發展。

9動內部對於勞動、個人資料等法令認知及防制措施。

10臨時交辦事項。

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！