職務要求

1.擬定人力資源政策，訂定選/訓/用/留計畫以達成企業的策略目標

2.建立或優化績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度

3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。

4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題

5.總人事行政部工作規劃、協調及管理工作。

6.熟知公司人事行政之規章制度及流程

7.每日出勤人數核計、核對人員派工單與加班單

8.人資系統維護更新建檔

9.安排面試員工及任用進度

10.人資相關事項處理

任職資格

1.專上，需具人資管理經驗至少5年以上

2.熟悉勞基法、勞工保險相關法規

3.需有傳產經驗

4.具耐心擅溝通

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！