職務要求

1.全面統籌人力資源戰略制定與落地，驅動組織效能提升與人才梯隊建設，支撐業務快速發展與變革需求

2.根據公司戰略目標，制定人力資源中長期發展規劃（含編制預算、人力成本管控），對公司組織結構設計提出改進方案

3.結合公司實際情況，全面管理公司人力資源規劃、招聘、人才發展、薪酬、績效、員工關係、幹部管理模組，並對結果負責

4.主導並購、業務剝離或組織架構調整中的人力資源整合（如團隊融合、冗余人員安置）

5.確保人力資源政策符合國內外法律法規（如社保合規、跨境用工風險規避）

6.負責人力資源資訊化數位化轉型，支撐公司戰略實現

7.推動HRBP模式落地，提升業務部門人效與團隊戰鬥力

任職資格

1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或企業管理相關專業

2.8年以上HR全盤管理經驗，3年以上HRM/HRD崗位經歷，有0-1搭建HR體系成功案例

3.精通至少3個HR模組（組織/薪酬/績效/OD），熟悉勞動法及用工風險管控

4.有集團化企業、跨地域多團隊管理經驗，具備組織重組、裁員安置或大規模團隊整合實戰經驗優先

5.熟悉HR數位化工具（如eHR系統），有e-HR系統0-1落地經驗者優先

6.英語流利（可作為工作語言參與跨國談判、撰寫英文制度檔）

7.能快速理解業務邏輯，將HR策略轉化為業務結果

8.擅長通過人效分析（如離職成本、培訓ROI）優化管理動作

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！