選取條件:
營運管理

運務處理級幹部 (3009789)
新竹縣新豐鄉
儲配╱運輸物流
運輸調度管理人員
面議(經常性薪資4萬含以上)

•學歷要求:大學或研究所交通運輸管理相關科系畢業。 •經驗要求:具 3 年以上運輸調度、車輛班表規劃或物流營運管理經驗。 •專業能力:  ① 熟悉車輛調度與班車規劃流程。  ② 具備數據分析與營運績效管理能力(Excel / BI 工具應用尤佳)。  ③ 具備制度與流程規劃能力,能主導流程優化專案。 •其他條件:具良好溝通協調能力、抗壓性及執行力。

東南亞區業務主管 (3002590)
新加坡
貨運承攬
國外業務主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.須具備空運、海運及物流相關經驗,特別是有東南亞貨運承攬業務方面至少5年以上經驗 2.流利的英語口語和書面表達能力

門市店長 (3009735)
台北市信義區
餐廳╱餐館
店長/門市管理人員
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 至少 3年以上門市管理相關經驗

門市店長(餐飲) (3009734)
台北市中正區
餐廳╱餐館
店長/門市管理人員
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.具備餐飲相關技能或知識,熟悉餐飲流程、烹調 / 食品衛生 /廚房作業等 2.至少 3年以上連鎖餐飲及門市管理相關經驗

營運主管(組長) (3009687)
台北市中山區
政府╱民意機關
經營管理主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.具10年以上相關工作經驗,實際擔任社會住宅、商辦大樓、建設公司、商場、飯店住宅等營運管理專案負責人或主管。 2.大學以上畢業並取得證書者。 3.邏輯清晰、企劃能力佳、具溝通協調、問題解決、領導管理。 4.熟悉住宅法、民法及不動產相關法規。 5.具有工作熱忱。 6.文書處理及簡報能力。

財務經理 (3009222)
台南市永康區
乳品製造
財務/會計主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.產業經驗: - 具備 製造業 與 零售業 之工作背景與實務經驗。 2. 專業技能: - 熟悉總帳會計作業、財務報表編製與財務分析。 - 熟悉成本會計及存貨管理制度。 - 熟悉 ERP 系統 (SAP、Oracle、或其他主流系統鼎新)。

Branch Manager (3009706)
台北市內湖區
儲配╱運輸物流
經營管理主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

- More than 10 years working experience in logistics industry or in management role is preferred 在物流行業有15年以上工作經驗者或有管理經驗者優先考慮 - Proficient in English 精通英文 - Leadership and organizational ability 良好的領導和組織能力 - Presentation and communication skills 良好的與人溝通的能力 - Business development ability 業務開發的能力 - Negotiation skills 良好的談判能力

內場廚房總監 (3009724)
高雄市鳳山區
餐廳╱餐館
餐飲主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.廚房營運管理 •制定並推動內場標準作業流程 (SOP),確保出餐品質穩定。 •規劃並監督日常廚房作業,包括食材處理、烹調流程、設備維護及環境衛生。 •確保食安規範符合政府法規與公司內部標準。 2.出餐品質與創新 •管控各分店餐點品質與一致性,維持品牌標準。 •與研發團隊合作,規劃新品菜單,提升顧客用餐體驗。 •監控顧客回饋,持續優化菜品及烹調流程。 3.成本與庫存管理 •制定食材成本控制策略,定期檢視耗損及毛利率。 •優化採購及庫存管理機制,確保物料充足且有效控管浪費。 •與供應鏈合作,提升食材品質並降低成本。 4.人員管理與培訓 •規劃內場組織架構,帶領主廚與廚房團隊。 •建立內場人才培育制度,包括技術訓練、衛生安全教育及晉升計畫。 •評估團隊績效,提升廚房整體作業效率。 5.跨部門協作 •與前場、督導及行銷團隊合作,確保營運順暢。 •支援新品上市、特殊活動與大型專案之廚房需求。

區督導~營運經理 (3009723)
高雄市苓雅區
餐廳╱餐館
經營管理主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.制度與流程建置 •規劃、建立並持續優化各分店營運標準作業流程 (SOP),涵蓋服務、餐點製備、衛生安全及顧客服務等面向。 •執行制度推動與員工訓練,確保 SOP 在各門市落實。 2.營運管理 •協助門市達成營運目標(營收、成本控制、顧客滿意度)。 •定期檢視各店營運數據,分析並提出改善方案。 •協調與支援各分店人力調度、物料管理及營運需求。 3.巡店與稽核 •定期巡視各分店,檢查服務品質、食品安全、環境衛生及員工表現。 •建立巡店稽核報告,提出改善建議並追蹤落實情況。 4.人員管理與培訓 •協助分店店長培養儲備幹部及核心人員,提升管理效能。 •支援人員教育訓練與績效管理,提升整體服務品質。 5.跨部門協調 •與總公司管理層溝通營運狀況,確保政策一致性與執行落地。 •參與新品上市、行銷活動與專案推動,並確保門市有效執行。

副總 (3009701)
台北市內湖區
其他電信╱通訊相關
經營管理主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.具網通 10年以上管理經驗,其中至少 5 年以上於高階管理職務。 2.熟悉網通產業(低軌衛星加分) 3.擅長策略規劃、營運管理與跨部門協調。 4.具卓越的領導力、溝通能力與決策判斷力。 5.具備中英文流利溝通能力者尤佳。